勞動(dòng)合同到期解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

謝某1987年參加工作，為某國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制工人。今年與該廠簽訂的勞動(dòng)合同期滿，該廠與其終止了合同。謝某聽(tīng)說(shuō)終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂找到該廠，要求發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該廠拒絕支付，理由是《勞動(dòng)法》沒(méi)有給因合同期滿而終止勞動(dòng)合同的合同制工人發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。射某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委依法裁決該廠支付謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件是什么

本案例涉及勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題。

首先，在《勞動(dòng)法》中，只對(duì)下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：

（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

（二）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； （三）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；

（四）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的；

（五）用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。

對(duì)因合同期滿而終止勞動(dòng)合同的合同制工人《勞動(dòng)法》沒(méi)有作出發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是，1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)

合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項(xiàng)和第十五條的規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資?！币虼?，按照這個(gè)規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)單純以《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有作出規(guī)定為理由，拒絕發(fā)給謝某生活補(bǔ)助費(fèi)。因?yàn)?，?guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》仍是現(xiàn)行有效的行政性法規(guī)，其中的有關(guān)規(guī)定企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

從這個(gè)案例中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)汲取的教訓(xùn)是，在貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)該全面地去理解規(guī)定的精神，而不能機(jī)械地去理解。對(duì)法律沒(méi)有作出規(guī)定的，如果國(guó)務(wù)院的行政性法規(guī)、規(guī)范性文件乃至部門規(guī)章等法律文件作出了規(guī)定，只要不同法律的規(guī)定相悖，企業(yè)也應(yīng)該不折不扣地去貫徹執(zhí)行。

綜上所述，筆者認(rèn)為，謝某提出得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求是應(yīng)該得到支持的。