主動辭職后請求經(jīng)濟補償金被駁回
原告石先生將被告某電器銷售有限公司訴至法院，要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，近日，此案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)。
原告訴稱，自己于2004年4月到被告處從事安裝維修工作，雙方未簽訂勞動合同，2007年6月原告調(diào)動工作崗位從事庫管工作，之后原告提出辭去庫管工作重新從事安裝工作，但被告沒有為原告安排工作。2008年10月21日被告無故與原告解除勞動關(guān)系。2008年10月27日原告申請勞動仲裁，現(xiàn)對仲裁決結(jié)果不服，特訴至法院，要求被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1萬元。
被告公司辯稱，原告于2004年4月19日到我公司從事售后服務(wù)工作，2007年12月提出辭職，公司批準(zhǔn)了原告的辭職申請?，F(xiàn)不同意原告的訴訟請求。
補償金支付條件是什么
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告基于個人理由主動提出辭職，被告予以同意，雙方已協(xié)商解除勞動關(guān)系，故原告主張被告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，無法律依據(jù)，法院不予支持。
最后，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，判決駁回原告石先生的訴訟請求。
