員工主動辭職拿不到補償金

林某與福建某公司產(chǎn)生勞動糾紛，林某認(rèn)為他是與單位協(xié)商后解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)萬元。某公司卻說員工是主動辭職，證據(jù)最終被法院采信。日前，鼓樓法院駁回林某要求單位支付補償金的訴請。

林某在某公司工作10余年。2007年以來，他經(jīng)常請病假。同年底，雙方解除勞動合同。

林某拿到《解除勞動合同證明書》時，發(fā)現(xiàn)上面注明是他“主動辭職”。公司以此為由，拒付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)市勞動爭議仲裁委仲裁，駁回了林某的訴請。林某又向鼓樓法院提起訴訟，要求判令對方支付經(jīng)濟補償金5萬余元。

林某辯稱，他與公司協(xié)商一致后，解除勞動合同。按規(guī)定，公司應(yīng)按他的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的補償金。

某公司辯稱，林某是以自身健康原因提出辭職，按規(guī)定可不支付補償金。

林某向法庭提交的證據(jù)，無法證明雙方是否經(jīng)協(xié)商后解除勞動合同。某公司向法庭提交了林某辭職的電子文本的報告，并出示了證人證詞，證明林某主動辭職。

經(jīng)濟補償金支付條件是什么

法院認(rèn)為，某公司提交的林某辭職報告，雖是電子形式，但符合某公司的工作特點，且有證人證言可以印證，因此法院確認(rèn)林某為主動提出辭職。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。法院遂駁回林某訴請。