經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的糾紛

王某于2007年8月到蒼山某公司工作，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2010年5月，王某在操作機(jī)器時(shí)，因操作失誤，導(dǎo)致右手受傷。2010年8月，王某病情穩(wěn)定出院。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，王某構(gòu)成八級(jí)傷殘。2010年9月，公司通知王某勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。王某同意了，但要求公司向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，王某因工負(fù)傷，公司愿意在勞動(dòng)合同終止時(shí)按照法律規(guī)定給予其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照公平原則，王某獲得了這兩項(xiàng)補(bǔ)償后，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就此問(wèn)題多次交涉未果，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件是什么

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”雖然一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，但兩項(xiàng)補(bǔ)助金的支付原因?yàn)楣鹿?，而不是勞?dòng)合同的解除或終止。工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》享受一般員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。在仲裁委的多次調(diào)解下，該公司最終支付了王某一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并支付了3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。