用虛假身份簽訂的勞動合同有效嗎

王童本科畢業(yè)后，來北京都好幾個月了還沒有找到滿意的工作，每次去應(yīng)聘，招聘單位不是嫌他沒工作經(jīng)驗(yàn)，就是嫌他沒北京戶口。有幾次好不容易碰到自己喜歡的工作卻又被碩士、博士競爭走了。這天王童去參加一個招聘會，剛好一家貿(mào)易公司招商務(wù)助理，王童是學(xué)國際貿(mào)易的，畢業(yè)實(shí)習(xí)做的就是商務(wù)助理，于是他滿懷信心地投上了簡歷。招聘人員一聽王童說他的期望待遇是每月3000元，立刻就叫嚷起來：“一個小小本科畢業(yè)生要3000元？！直接去搶銀行得了。就憑你這矮個，當(dāng)個助理怎么帶出去見人？！”王童簡直快要?dú)獐偭?。可一個月后王童就找到了一個月薪4000元的工作，與一家貿(mào)易公司簽了3年的合同，試用期3個月。原來王童偽造了一個對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的碩士畢業(yè)證書，為此他還偽造了身份證，修改了出生日期。可是紙包不住火，4個月后這事最終還是被發(fā)現(xiàn)了，公司還去學(xué)校做了核實(shí)并拿到了學(xué)校開的證明。為此，公司要求解除勞動合同辭退王童。王童不同意，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動爭議仲裁委員會做出裁決：確認(rèn)王童與貿(mào)易公司之間的勞動合同自始無效，對雙方均沒有約束力，但是貿(mào)易公司必須按照王童所從事的工作的同崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，向王童支付4個月的工資報酬。

用虛假身份簽訂的勞動合同無效

本案中，王童偽造了碩士畢業(yè)證書，使貿(mào)易公司誤以為招到了合適的人選，與王童簽訂勞動合同，確立了勞動關(guān)系。由于王童是采取欺詐手段與公司訂立合同，他們之間的勞動合同屬于無效的勞動合同。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，無效合同自始無效，從其訂立之日起，對雙方就沒有約束力。既然沒有約束力，也就談不上解除合同的問題，因此，公司要求解除合同的說法是錯誤的，只須要求確認(rèn)勞動合同無效即可。

無效合同自始無效并不等于無效合同沒有法律后果。事實(shí)上，單位一般需按照勞動者所從事的工作的同崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的工資報酬。