用人單位應(yīng)如何批病假

[真實案情]

鄭凱系某保險公司的正式員工。從2002年3月2日開始鄭凱到公司上班，雙方簽訂了有效期為4年勞動合同，約定月薪5000元。2005年8月，鄭凱在一次騎自行車外出游玩途中不幸被出租車撞倒，胸部嚴(yán)重受傷。由于傷勢嚴(yán)重，鄭凱不得不住院治療。鄭凱向單位說明情況后，要求請假3個月。領(lǐng)導(dǎo)對鄭凱的病情十分關(guān)心，但是考慮到最近業(yè)務(wù)繁忙，公司只能準(zhǔn)予兩個月的病假。鄭凱認(rèn)為3個月的住院期是根據(jù)醫(yī)生的要求安排的，在病愈之前不能工作，但領(lǐng)導(dǎo)最終仍然堅持只給予2個月的假期。鄭凱無奈，治病要緊，工作的事到時再說。2個月后公司多次通知鄭凱回公司上班，鄭凱均以實情相告，表示暫時還不能上班。3個月后鄭凱出院，保險公司發(fā)給他2個月的病假工資400元，同時鄭凱也收到了公司與其解除勞動合同的通知。公司認(rèn)為鄭凱不服從上級指示，在醫(yī)療假期滿后拒不回公司上班，其擅自離職并曠工一個月的行為嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律，保險公司決定予以解除勞動合同，同時不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鄭凱認(rèn)為公司的病假工資太低，并且公司因其休病假就做出解除的決定實在過分，心里十分不服氣，于是向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

用人單位給與職工的醫(yī)療期能有多久

[真實裁判]

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，查明了事實，認(rèn)為保險公司只給予鄭凱2個月醫(yī)療期的行為違反了我國相關(guān)法律法規(guī)，并且在不準(zhǔn)假的程序上也未要求鄭凱重新診斷，故裁決該決定以及保險公司的解除決定均無效。同時，保險公司支付給鄭凱兩個月的病假工資應(yīng)予以上調(diào)，保險公司應(yīng)于裁決生效當(dāng)日按已裁決的病假工資數(shù)額一次性支付給鄭凱。

[專家說法]

這是一起因用人單位不批準(zhǔn)病假以及病假工資太低而引起的勞動爭議案。該案爭議的焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是病假請假程序，以及病假待遇的問題，主要是醫(yī)療期的長短以及病假工資該如何支付。

依據(jù)勞動部于1995年8月4日發(fā)布的《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知 》（勞部發(fā)[1995]309號）第76條規(guī)定和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定， 本案中鄭凱從2002年3月2日開始到保險公司上班，2005年8月住院，共工作了3年零5個月，鄭凱應(yīng)享受3個月的病假，所以保險公司對鄭凱休3個月的病假請求不予批準(zhǔn)是不合理的，缺乏法律依據(jù)。同時，保險公司不批準(zhǔn)鄭凱的病假也未要求其重新診斷，故從程序上講也是不符合法律規(guī)定的，一般用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，這里是隱含了用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)的，也就是講單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，可以要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。當(dāng)然，如果醫(yī)囑同樣情況，證明勞動者必須休息的。這時用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。鄭凱休3個月的病假是法律賦予的權(quán)利，并且診斷醫(yī)囑也是要求其休息三個月，故公司不予批準(zhǔn)或改變其醫(yī)療期的長度行為是錯誤的。

對于公司的解除決定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，公司在鄭凱的醫(yī)療期內(nèi)解除鄭凱，不符合我國法律規(guī)定，所以解除決定無效。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，鄭凱工作了3年零5個月，休3個月病假，可以享受其正常工資百分之七十的病假工資。公司發(fā)給他的400元工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個數(shù)額，必須予以調(diào)整。