無(wú)償加班引發(fā)糾紛

[真實(shí)案情]

高許在一家有名的糕點(diǎn)廠上班，五一眼看就要到了，廠長(zhǎng)召集職工開(kāi)會(huì)是鼓勵(lì)說(shuō)：“五一黃金周了，這是我們的好節(jié)日！現(xiàn)在都說(shuō)旅游拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，這可是好時(shí)機(jī)啊，咱們可得抓住啦，今年五一大家努把力，好好干！賺夠外地人的錢！回頭咱們按正常工資的三倍算！”雖然大家因?yàn)椴荒芡獬雎糜斡行┩锵?，但一想那三倍的工資都禁不住誘惑。于是勞動(dòng)節(jié)期間糕點(diǎn)廠機(jī)器隆隆，職工們干得熱火朝天。轉(zhuǎn)眼到了中秋，廠里生產(chǎn)的月餅牌子老，定單源源不斷，廠里急召30多名職工回廠加班，高許是做月餅的老師傅，自然也被召回應(yīng)急，廠長(zhǎng)拍著胸脯說(shuō)：“保證按四倍算！”元旦節(jié)期間，廠里為了創(chuàng)收，專門設(shè)計(jì)生產(chǎn)了許多特色糕點(diǎn)，全廠職工又迎來(lái)了一個(gè)忙碌的假日。雖然每次廠長(zhǎng)都說(shuō)有加班工資，但大家都沒(méi)有領(lǐng)到。職工幾次問(wèn)起來(lái)，廠長(zhǎng)都說(shuō)：“元旦的糕點(diǎn)賠了！沒(méi)有廠子哪里有職工？我們每一個(gè)職工都應(yīng)當(dāng)把自己的命運(yùn)和廠子的命運(yùn)連在一起，這樣咱們的廠子才能火起來(lái)，不是嗎？至于工資嘛，元旦的就不發(fā)了，五一和中秋的都按三倍算！”高許心里納悶著，怎么一會(huì)四倍，一會(huì)三倍，一會(huì)又沒(méi)有了。這么不確定，老是老加班，要是以后工廠都不給加班工資怎么辦。疑惑得不到工廠的答復(fù)，迫于無(wú)奈，高許向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

節(jié)假日工資如何計(jì)算

[真實(shí)裁判]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為糕點(diǎn)廠應(yīng)當(dāng)向高許一次性支付五一、中秋節(jié)、元旦按照三倍計(jì)算支付除正常工資之外的加班工資。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糕點(diǎn)廠元旦節(jié)付給高許的加班費(fèi)以正常工資的三倍來(lái)計(jì)。三次加班費(fèi)累計(jì)4000元，于調(diào)解書(shū)生效之日起一次性支付。

[案例分析]

本案主要涉及的是節(jié)假日工資如何計(jì)算的問(wèn)題，事實(shí)上關(guān)于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班工作到底該拿幾倍工資，在社會(huì)上引起了不少的爭(zhēng)議和關(guān)注，特別是廣東省在制定《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》時(shí)又一次明確認(rèn)定為四倍的說(shuō)法，更是引起了勞動(dòng)者的廣大關(guān)注。

那么為了更好的宣傳《勞動(dòng)法》，使大家走出多節(jié)假日工資的誤區(qū)，筆者根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定結(jié)合本案中的情況，介紹一下到底節(jié)假日工資是三倍或是四倍？

依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。那么具體對(duì)于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算呢？事實(shí)上，我們對(duì)于該條款的理解離不開(kāi)國(guó)家關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定。首先，我們應(yīng)當(dāng)來(lái)看在節(jié)假日不工作是否享有工資，顯然依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故可以得出的結(jié)論是在節(jié)假日不上班應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸５墓べY。其次，勞動(dòng)者在法定休假日上班的，勞動(dòng)法規(guī)定的300%的工資標(biāo)準(zhǔn)，是否已經(jīng)包括了不上班也應(yīng)該享有的那部分正常工資呢？那么依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)1995年226號(hào)）的規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。我們可以明確的看到在這里規(guī)定的是：“另外向勞動(dòng)者支付……小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資”。那么我們所得出的結(jié)論就是所謂的支付300％的工資是在正常標(biāo)準(zhǔn)的工資基礎(chǔ)上另行加付加班費(fèi)。

那么我對(duì)節(jié)假日工作應(yīng)得的工資至少應(yīng)當(dāng)是平時(shí)的四倍。所以，我們講節(jié)假日工資到底是四倍還是三倍，都需要看這句話的前提是什么，如果說(shuō)節(jié)假日加班工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍，如果說(shuō)節(jié)假日工作應(yīng)得工資自然是平時(shí)工資的四倍。

高許三次加班都屬于國(guó)家的法定休假日，糕點(diǎn)廠應(yīng)支付給高許不低于正常工資三倍的加班工資報(bào)酬。但糕點(diǎn)廠已經(jīng)按照正常的標(biāo)準(zhǔn)支付了高許月工資，故在進(jìn)行計(jì)算節(jié)假日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)平時(shí)日工資的三倍計(jì)算，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解按照平時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算工資，由糕點(diǎn)廠向高許支付，實(shí)際上高許在節(jié)假日加班獲得了四倍于平時(shí)工資的勞動(dòng)報(bào)酬。故勞動(dòng)仲裁委主持的高許與糕點(diǎn)廠經(jīng)調(diào)解協(xié)議，符合相關(guān)法律規(guī)定。