不休能代替假日嗎

[真實案情]

某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來，受亞洲金融危機的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時常讓員工們放假回家。2004年國慶節(jié)公司突然接到國外一份定單要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“國慶節(jié)期間，全公司加班，完成任務(wù)后按國慶節(jié)天數(shù)安排補休。除國慶節(jié)全天加班以外，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩個小時，周六、周日一律不休息。等完成任務(wù)后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時間?！苯?jīng)歷一個多月沒有休息的連續(xù)工作后，一些員工因感到疲勞而申請周日休息，同時主張國慶節(jié)期間應(yīng)支付加班工資而非安排補休，但遭到公司拒絕，并被告知：周日擅自休息者按曠工處理，同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。眾員工實在受不了這種規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出了申請，請求依法保護他們的休息權(quán)和依法獲得加班費的權(quán)利。

用人單位應(yīng)如何發(fā)放假期工資

[真實裁判]

勞動爭議仲裁委員會審查認為，該公司的做法違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，裁定公司按時給員工放假，就員工的損失給予補償并按規(guī)定向員工支付國慶節(jié)期間的加班工資。

[案例分析]

中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析：本案中主要涉及的就是在實行特殊工時制度的情況中，關(guān)于公司是否有權(quán)直接將正常工時制度改為綜合計算工時制度，以及能否以補休的方式來代替向勞動者支付節(jié)假日加班工資的義務(wù)？

我們講綜合計算工作制度，是指符合法律規(guī)定的條件下，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)批準(zhǔn)實行的，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時形式。其本質(zhì)是指用人單位的生產(chǎn)和工作特點，勞動者的工作時間不適宜按日計算。

我們從我國的相關(guān)法律規(guī)定中知道綜合計算工時制度具有以下特點：

1、需要政府行政機構(gòu)審批。

2、適用范圍有嚴(yán)格的限制，綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員： A、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；B、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；C、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的； D、因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的； E、實行輪班作業(yè)的；可以定期集中安排休息、休假的；F、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、計算周期不同，它不是按照我們平時所說的日進行工作時間的核算，但同樣需要遵守工作時間的規(guī)定。實際工時應(yīng)相同，也就是說其無論采用何種計算周期，必須要和標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)，必須符合日每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。比如北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第七條： 企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

4、集中工作、休息、彈性靈活

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，確需實行綜合計算工時或其他工時制度的，也必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，方可實施。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。本案中，外資企業(yè)未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)便擅自實行綜合計算工時制度，是違反我國相關(guān)法律規(guī)定的。

另外，外資企業(yè)要求全體員工在國慶節(jié)期間加班后只安排補休卻不支付加班工資的做法也是錯誤的。

國慶節(jié)屬于國家的法定休假日法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>