年休假糾紛
小林于2007年9月大學(xué)畢業(yè)，之后便在一家單位工作至2008年12月，2009年1月又應(yīng)聘到現(xiàn)在的公司上班。2009年8月，小林向單位提出休年休假的申請，但該公司人事部門卻以小林在公司工作不滿1年為由，未批準小林年休假的申請。無奈之下，小林向仲裁委提起申訴，要求享受帶薪年休假。
用人單位如何實施年休假制度
仲裁委審理認為，雖然小林在現(xiàn)單位工作的時間未滿1年，但是她參加工作已經(jīng)2年了，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間?！毙×纸衲陸?yīng)該有5天的年休假。經(jīng)調(diào)解，該單位批準了小林的年休假申請。
