拒絕加班遭辭退
[案情]羅某被招聘到郯城一家公司工作。上班后，羅某才發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)常要職工加班，有時候一天要工作12個小時，星期天也不讓休息。今年3月16日晚上加班時，羅某因頭痛感到身體不適，在車間凳子上小睡了一會兒，被車間管理人員發(fā)現(xiàn)，羅某寫出了書面檢討。3月22日下午，單位又通知加班，羅某以頭痛為由拒絕加班，與車間管理人員發(fā)生口角。3月24日，該公司以違反勞動紀律、不服從管理為由將其辭退。
用人單位能隨意安排加班嗎
《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”由此可見，用人單位延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件，為此，法律還特別規(guī)定了必要的程序，即“經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商”，該公司嚴重違反《勞動法》，經(jīng)常超時加班，加班前也不與勞動者協(xié)商，對此勞動者是有權(quán)拒絕的。羅某因生病拒絕加班，該公司即以違反勞動紀律和不服從管理為由將其辭退，該行為更是錯誤的。對此，羅某可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
