拒絕加班遭辭退

[案情]羅某被招聘到郯城一家公司工作。上班后，羅某才發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)常要職工加班，有時(shí)候一天要工作12個(gè)小時(shí)，星期天也不讓休息。今年3月16日晚上加班時(shí)，羅某因頭痛感到身體不適，在車(chē)間凳子上小睡了一會(huì)兒，被車(chē)間管理人員發(fā)現(xiàn)，羅某寫(xiě)出了書(shū)面檢討。3月22日下午，單位又通知加班，羅某以頭痛為由拒絕加班，與車(chē)間管理人員發(fā)生口角。3月24日，該公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從管理為由將其辭退。

用人單位能隨意安排加班嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！庇纱丝梢?jiàn)，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件，為此，法律還特別規(guī)定了必要的程序，即“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”，該公司嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》，經(jīng)常超時(shí)加班，加班前也不與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)此勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。羅某因生病拒絕加班，該公司即以違反勞動(dòng)紀(jì)律和不服從管理為由將其辭退，該行為更是錯(cuò)誤的。對(duì)此，羅某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。