病假期間只發(fā)生活費違法
勞動者病假期間發(fā)不發(fā)工資，怎么發(fā)工資都由企業(yè)說了算，請病假就被停發(fā)工資或者只發(fā)生活費， 很多人認為是正常的，實際上并非如此，企業(yè)這些做法是違法的。
楊某于2003年1月進入蒙陰縣某企業(yè)工作，雙方最后一次簽訂的勞動合同于2009年12月31日到期。2009年1月23日，楊某因患腰椎間盤突出住院治療。住院治療1個月后，醫(yī)生建議他在家休息4個月后才能正常上班，病假期間該企業(yè)只發(fā)放給楊某每月150元的生活費。楊某病愈后于2009年7月多次找企業(yè)負責人交涉工資問題，并詢問只發(fā)放生活費是否違法，得到的答復是發(fā)放生活費就是對職工的照顧了，有的企業(yè)一分錢不發(fā)，而且連養(yǎng)老保險費也不給繳納。楊某無奈，便到當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，要求該企業(yè)支付病假工資。
用人單位應如何實施病假制度
仲裁委經審理認為，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個月。《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。本案中楊某實際參加工作年限為6年，在本單位工作年限也為6年，因此楊某應享受6個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內該企業(yè)每月只發(fā)放150元的生活費是違法的。在仲裁委的主持調解下，雙方達成調解協(xié)議，該企業(yè)補發(fā)給楊某病假工資1500元。
