有無生育保險不影響醫(yī)藥費(fèi)報銷

案情：

胡女士是某外資銀行的會計，在職期間公司沒有為其繳納生育保險，在胡女士生育小孩后，公司遲遲沒有為其報銷生育費(fèi)用。胡女士在向公司要求報銷無果的情況下，提起仲裁申請，仲裁委經(jīng)過審核，核定胡女士的生育費(fèi)用中有6000元的費(fèi)用符合社會保險報銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)，故裁決公司應(yīng)當(dāng)為胡女士報銷醫(yī)療費(fèi)6000元。

仲裁裁決作出后，公司不服提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，勞動者在生育情形下依法享受社會保險待遇。因用人單位的原因?qū)е聞趧诱邿o法享受相關(guān)待遇的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。故法院判決該外資銀行向胡女士支付應(yīng)予報銷的醫(yī)療費(fèi)6000元。

用人單位應(yīng)給員工交生育保險嗎

分析：

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)為與之形成勞動關(guān)系的具有本市常住戶口的職工繳納生育保險。企業(yè)未按照規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

從去年開始，對于沒有本市戶口但在本市從事固定職業(yè)的女性職工，企業(yè)也應(yīng)該繳納生育保險，如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定為女職工繳納生育保險費(fèi)用而導(dǎo)致女職工無法報銷生育費(fèi)用的，要根據(jù)勞動保障部門核算的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位向勞動者支付相關(guān)費(fèi)用。

此外，根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位已繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。上述規(guī)定改變了原有生育保險只保參保人員的做法。