用人單位辭退勞動者的條件

【案情經(jīng)過】

今年25歲的謝女士與公司簽訂了3年的勞動合同，明年6月15日到期。今年7月，謝女士到醫(yī)院看病的時候，醫(yī)生說，她已經(jīng)懷孕。于是，謝女士拿著醫(yī)生開的休息兩周的證明，向公司請假?？蓛芍苓^后，謝女士上班時接到的卻是 “勞動關系解除通知書”。通知書內容表明，因為其未婚先孕，違反了公司的有關制度，對公司造成了不良的影響，因此，公司已將其辭退。

謝女士不滿公司做法，遂到房山區(qū)勞動爭議調解中心咨詢公司這么做是否合法。

調解員告訴謝女士，相關法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

另外，今年4月18日國務院公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的第5條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！弊詈?，調解員告訴謝女士，她可以通過協(xié)商，或者用法律途徑維護自己的合法權益。

用人單位何時能辭退懷孕職工

【提示】

《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）用人單位整體裁員的。但顯然并沒有包括對用人單位利益造成重大損失的情形。

女職工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期只要是符合一定的條件，用人單位是可以解除勞動合同的，且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。