員工懷孕被辭
案情經(jīng)過
駱某系一家會展公司經(jīng)理助理。今年6月份駱某休了產(chǎn)假，可9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時，人事部門對她說：“你不用來公司上班了，因為公司轉(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當終止合同了?！瘪樐骋箜樠拥讲溉槠跐M，但公司還是將其辭退了。
駱某非常氣憤，于是申請仲裁，要求該公司向她支付經(jīng)濟補償金和賠償金。勞動仲裁機構(gòu)經(jīng)審理，支持了駱某關(guān)于賠償金的請求，但卻駁回了經(jīng)濟補償金的請求。
用人單位辭退懷孕職工要賠償嗎
專家分析
法律人士表示，用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。
用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。具體而言，第一，因為勞動者存在過失，用人單位行使解雇權(quán)的無須承擔補償責任；第二，勞動者因身體原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金；第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同的均屬違法解約。
另外，《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢?，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使解雇權(quán)時應(yīng)當承擔的法定責任，明顯帶有懲罰性質(zhì)，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然是矛盾的，只能選擇一項訴求。
