調(diào)輕孕婦工作應(yīng)協(xié)商

具體案情：

已婚的張女士是一工廠總廠配電車(chē)間的工人，前不久懷孕，廠方為了孩子和她的健康，決定將她調(diào)離配電車(chē)間，安排到總廠下屬的一分廠辦公室作收發(fā)。張女士對(duì)此并不認(rèn)可。因?yàn)榭倧S離她家較近，步行上班下班只有幾分鐘的路程。而分廠離她家較遠(yuǎn)，坐通勤車(chē)上班下班都要一個(gè)多小時(shí)。為此她可以不同意廠方的安排嗎？

用人單位如何保護(hù)女職工

以法解案：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”等這樣規(guī)定，其目的是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。以這一規(guī)定調(diào)整懷孕女工的工作應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商。從廠方作出的規(guī)定看，將張女士從總廠配電車(chē)間調(diào)出，調(diào)到分廠作收發(fā)，是保護(hù)了張女士和孩子的健康，但因?yàn)榉謴S離張女士的住處較遠(yuǎn)，上下班，要各坐一個(gè)多小時(shí)通勤車(chē)，這給張女士帶來(lái)了新的不便。廠方應(yīng)當(dāng)尊重張女士的意見(jiàn)，在總廠安排適合她懷孕后的工作。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動(dòng)，且有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明的，用人單位可安排其從事其他勞動(dòng)。但《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且要采用書(shū)面形式。

“三期”女職工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的，單位應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿(mǎn)。除非女職工主動(dòng)辭職或存在可單方解除勞動(dòng)合同的情形。不過(guò)，也有一些單位為規(guī)避法律規(guī)定，刻意設(shè)置苛刻的工作標(biāo)準(zhǔn)或條件，逼迫女職工辭職，甚至惡意造成女職工違反規(guī)章制度，借此解聘。

在“三期”案件中，最常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議源自孕產(chǎn)期的工資待遇和休假時(shí)間。法官表示，對(duì)于“三期”女職工，法律有兩個(gè)重要保護(hù)原則，一是基本工資待遇不得降低，二是休假時(shí)間不得壓縮。