解雇懷孕女職工的糾紛

案例經(jīng)過

曾女士系某貨運公司員工，前不久她因為懷孕后反應(yīng)強烈無法正常到崗工作，一個月后該貨運公司便以曾女士曠工為由做出了解除勞動關(guān)系的決定。曾女士因此向勞動仲裁委提出申訴，要求確認(rèn)貨運公司解除勞動關(guān)系的決定無效。仲裁裁決支持了曾女士的申訴請求后，貨運公司不服起訴至法院，要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。法院審理后認(rèn)為，曾女士雖然存在缺勤的事實，但曾女士提供的手機短信記錄、電子郵件等證據(jù)材料可以證明曾女士有向公司請假的意思表示。貨運公司主張曾女士曠工缺乏依據(jù)，且曾女士在懷孕期間，該貨運公司不能單方解除與其的勞動關(guān)系，因此判決駁回了該貨運公司的訴訟請求，確認(rèn)貨運公司做出的解除勞動關(guān)系的決定無效。

用人單位不得解雇懷孕職工

專家分析

法律人士表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系；勞動合同屆滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工主動辭職或者是在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的，否則用人單位不得解除勞動合同。在實踐中，用人單位一般不會直接在孕產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)解聘女職工，而會因為休假、工作崗位調(diào)整等原因產(chǎn)生糾紛，從而引發(fā)勞動關(guān)系的解除。此時，女職工就應(yīng)該提高自己的維權(quán)意識，保留好相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)利。