女職工三期內(nèi)不能終止勞動(dòng)合同

案例

江小姐是某外企職員，按照公司規(guī)定，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公司人力資源部，以便公司適時(shí)地調(diào)整工作。經(jīng)醫(yī)院確診懷孕40多天后，江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)，她的勞動(dòng)合同將在1個(gè)月后到期。而根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，由于江小姐處于 “三期”內(nèi)，公司不能終止她的勞動(dòng)合同，于是張小姐為她辦理了合同續(xù)簽手續(xù)，雙方簽訂了續(xù)簽協(xié)議，約定 “雙方的勞動(dòng)合同順延至江小姐哺乳期結(jié)束方可終止”。

未料想，沒(méi)到合同到期日，江小姐流產(chǎn)了。由于已經(jīng)不存在“三期”的客觀情況，張小姐遂通知江小姐在一周之內(nèi)辦理工作交接，并將于合同到期日終止與她的勞動(dòng)關(guān)系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求，稱其與公司的協(xié)議明確約定，哺乳期結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同才會(huì)終止，現(xiàn)在流產(chǎn)不證明自己之后不會(huì)懷孕，哺乳期也就沒(méi)有結(jié)束，因此，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這下讓張小姐很為難，協(xié)議確實(shí)寫(xiě)著哺乳期結(jié)束，合同才會(huì)終止，這是否說(shuō)明江小姐什么時(shí)候哺乳期真正結(jié)束，孩子滿1周歲，勞動(dòng)合同到那時(shí)才能終止呢？

用人單位應(yīng)注意女職工保護(hù)規(guī)定

點(diǎn)評(píng)

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期也不能終止勞動(dòng)合同，只能待女員工哺乳期結(jié)束時(shí)才能將合同歸于結(jié)束。所以，如果江小姐順利生產(chǎn)，在嬰兒滿1周歲之前，公司都不能終止勞動(dòng)合同。但是，在女職工 “三期”內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)勞動(dòng)合同期限的延續(xù)是一種法定的期限變更，而不是勞資雙方約定后調(diào)整，因此，即使雙方?jīng)]有重新簽訂勞動(dòng)合同，也視為是原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

確認(rèn)勞動(dòng)合同的解除或終止一般需要通過(guò)司法機(jī)關(guān)作出，而不是單憑用人單位的主觀判斷，因此為防止出現(xiàn)約定不清、界定不明而導(dǎo)致合同無(wú)法終止的情形，建議在約定合同期限時(shí)可以考慮分別覆蓋孕期、產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)不同的環(huán)節(jié)，以減少因理解偏差而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我們也建議，如果女職工出現(xiàn)終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況時(shí)，企業(yè)也應(yīng)從人性化角度考慮，權(quán)衡員工的身體健康狀況，不宜立即終止合同，而是給予一段合理的保護(hù)期限。