用人單位可以不支付產(chǎn)假工資嗎

1999年8月，孫女士入職深圳某股份公司工作，雙方簽訂了勞動合同，并約定了工資為 1600元，后漲到2450元。去年8月到今年1月，孫女士休產(chǎn)假，公司通知孫女士產(chǎn)假期間按月工資700元的標(biāo)準(zhǔn)支付。孫女士表示不服，一直沒有領(lǐng)取產(chǎn)假期間的工資。后孫女士生了孩子后返回公司，公司要求與她協(xié)調(diào)工作崗位和工資事宜。但到今年3月8日，雙方仍沒有達(dá)成協(xié)議，公司沒有支付休假工資，孫女士也沒上班。

隨后，孫女士向公司傳真了一份《解除勞動合同申請書》，要求解除與公司的勞動合同，并要求公司先付清產(chǎn)假期間的工資9840元，并以公司克扣產(chǎn)假期間工資為由，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12650元，繳足社保費(fèi)用，并辦理離職手續(xù)。3月 10日，孫女士向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但同月15日，本讓孫女士暫不用上班的公司突然向?qū)O女士發(fā)出通知，要求其17日回單位報(bào)到上班，否則視為自動離職，孫女士認(rèn)為自己向勞動部門提出仲裁在先，此時不應(yīng)回去上班。6月13日，仲裁部門裁決：某公司支付孫女士工資9840元及補(bǔ)償金1947。13元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12650元。

公司不服裁決向法院起訴

某公司不服裁決，向福田區(qū)法院起訴。該公司認(rèn)為，因?yàn)閷O女士遲遲沒有提供醫(yī)院證明作為休產(chǎn)假的依據(jù)，該公司才暫時只發(fā)基本工資給她。孫女士產(chǎn)假休滿后一直不到公司報(bào)到，后主動提出解除勞動合同，該公司不應(yīng)支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并請法院判令孫女士返還公司代交的735元社保費(fèi)用，提供有效證明核算其工資。在法庭上，孫女士則辯稱：她休產(chǎn)假時，公司通知說資金緊張，她無勞動能力，所以只發(fā)放基本工資。她與人事經(jīng)理交涉，得到的答復(fù)是回公司以后再協(xié)商。后她回公司協(xié)商，公司人事經(jīng)理讓她回家等消息，不用再上班。

產(chǎn)假期間要支付工資嗎

法院判公司支付產(chǎn)假工資及補(bǔ)償金

法院審理后認(rèn)為，某公司以自行制訂的標(biāo)準(zhǔn)為由，降低孫女士產(chǎn)假期間的工資，違反國家有關(guān)規(guī)定。孫女士以公司克扣產(chǎn)假期間工資為由提出解除勞動合同，且克扣工資的事實(shí)存在，因此其要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，法院予以支持。法院遂作出一審判決：某公司應(yīng)支付孫女士產(chǎn)假工資9804元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1947。13元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12650元，并為孫女士辦理離職手續(xù)，協(xié)助孫女士調(diào)出檔案。