懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)

小麗在某風(fēng)度機(jī)廠從事電焊工作，2003年9月懷孕已經(jīng)3個(gè)多月了，由于電焊作業(yè)中頻繁的彎腰、下蹲使小麗難以承受，于是要求領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其孕期工作。單位開始以人手緊張為由，不同意給其調(diào)換工作，在小麗的一再爭取下，單位將其調(diào)整到發(fā)料員的崗位。一次，小麗請假進(jìn)行產(chǎn)前檢查，由于無人發(fā)料，影響了某批風(fēng)機(jī)的生產(chǎn)進(jìn)度，單位便以缺勤為由，扣發(fā)其工資和獎(jiǎng)金。盡管對此不滿，為保住工作，小麗也未敢申訴。2004年2月春節(jié)過后，風(fēng)機(jī)廠接到一批定單，由于時(shí)間緊，任務(wù)急，要求包括小麗在內(nèi)的生產(chǎn)人員加班趕進(jìn)度。在連續(xù)一個(gè)星期每天都工作到夜里10點(diǎn)以后的情況下，小麗實(shí)在吃不消，就向廠領(lǐng)導(dǎo)要求加1個(gè)人發(fā)料，自己不加班了。廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，能干就干，不能干就走人。小麗對此不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求依法保護(hù)自己懷孕期間的各項(xiàng)合法權(quán)益。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理了此案，依法裁決風(fēng)機(jī)廠停止對小麗合法權(quán)益的侵害。

企業(yè)應(yīng)如何保護(hù)女職工

本案是一起典型的違反女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)而引起的爭議案件，該廠的做法是錯(cuò)誤的，其表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，該廠在確知小麗懷孕后，仍安排其從事焊接工作是違法的。理由是：《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！迸毠言泻?，由于生理上發(fā)生變化，增加了身體各器官的負(fù)擔(dān)。從保護(hù)女職工和下一代的健康出發(fā)，國家法律、法規(guī)對女職工懷孕期間禁忌從事勞動(dòng)的范圍作出了明確規(guī)定。勞動(dòng)部1990年1月18日頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等。該廠的做法顯然違反了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，理應(yīng)予以糾正。

第二，該廠以小麗進(jìn)行產(chǎn)前檢查、耽誤為由，扣發(fā)其工資、獎(jiǎng)金與法無據(jù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第三，該廠安排已懷孕7個(gè)多月的小麗從事加班和夜班勞動(dòng)屬嚴(yán)重違法行為?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；已不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第四，該廠領(lǐng)導(dǎo)漠視小麗增加人手，不能加班的要求，不認(rèn)真執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)，欲解除與小麗的勞動(dòng)關(guān)系的作法是一種嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。