女職工如何休產(chǎn)假

湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。1998年5月滿20歲后結(jié)婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向單位請產(chǎn)假90天，單位卻只批準(zhǔn)了56天，并且表示在產(chǎn)假期間，工資將按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。湯某找領(lǐng)導(dǎo)反映情況，領(lǐng)導(dǎo)解釋說，《勞動保險條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天，企業(yè)完全是依法辦事。湯某知道自己的一個女友生育時休了90天產(chǎn)假，并且全額領(lǐng)到了工資，于是向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產(chǎn)假到底是多少天，產(chǎn)假期間是否減發(fā)工資。

用人單位能否扣發(fā)職工產(chǎn)假工資

湯某所在企業(yè)的做法是錯誤的，法定產(chǎn)假應(yīng)該是90天，產(chǎn)假期間不能減發(fā)基本工資。關(guān)于產(chǎn)假時間問題，如同湯某所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所說，1951年政務(wù)院公布的《勞動保險條例》規(guī)定的女職工產(chǎn)假的確是56天；難產(chǎn)或雙生時，增加假期14天。但是，1988年7月，國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》同時明確規(guī)定，本規(guī)定自1988年9月1日起施行，《勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題，主要分為兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〔1994〕504號規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)其工資，改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。

本案中，湯某所在企業(yè)仍然沿用《勞動保險條例》規(guī)定，只批準(zhǔn)湯某56天產(chǎn)假，明顯違法了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。該企業(yè)若沒有參加生育保險，就應(yīng)該承擔(dān)向湯某支付產(chǎn)假工資的義務(wù)，但是企業(yè)卻減發(fā)湯某的工資，違反了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。