女職工生育費用由誰承擔

趙童系甜蜜蜜罐頭廠的正式職工，她于2002年到罐頭廠工作，雙方簽訂了6年的勞動合同。2004年5月，趙童懷孕。產(chǎn)前15天，趙童向廠里請了產(chǎn)假，2005年3月底，趙童生育一男孩。趙童住院期間，共花費檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等3105元。趙童的丈夫兩年前已下崗，這幾年主要靠賣菜維持生活，而趙童所在的罐頭廠經(jīng)濟效益一直不好，她的工資也很低。產(chǎn)假休完，趙童回單位上班后便去會計科要生育津貼。結(jié)果會計科只允許趙童領取90天產(chǎn)假期間工資的50%。趙童認為，按規(guī)定，罐頭廠應負擔其生育而花費的3105元的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，此外50%的生育津貼不合理，應當予以上調(diào)。廠方則辮稱，罐頭廠本來女工就多，這幾年效益不好，不能負擔太多的生育費用，否則最后大家都得下崗。趙童幾次交涉未果后，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動爭議仲裁委員會裁決：甜蜜蜜罐頭廠報銷趙童全部的生育醫(yī)療費用，并按罐頭廠上年度職工月平均工資的標準向趙童支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。

女職工懷孕期享受什么待遇

《勞動法》第73條規(guī)定勞動者在生育的情形下，依法享受社會保險待遇?！蛾P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條規(guī)定女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：“女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。”第6條規(guī)定：“女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理?！保?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，女工生育期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費的，超出部分應由職工個人負擔。因此如果趙童生育所花費的費用超出規(guī)定部分的，其自己也要負擔一部分。