懷孕未請(qǐng)假被記曠工

案情：

申訴人訴稱：申訴人與被訴人2001年3月簽訂《勞動(dòng)合同》一份，合同期為2001年3月21日至2003年4月20日?，F(xiàn)被訴人從3月5日病假期滿后，在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下仍未上班。被訴人以身體不適為由拒絕辦理相關(guān)手續(xù)，至3月14日被訴人已累計(jì)曠工達(dá)9天?，F(xiàn)被訴人無故曠工，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)違約金2000元。

被訴人辨稱：被訴人于2003年2月16日到某鎮(zhèn)人民醫(yī)院就診，因懷孕妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，以致有流產(chǎn)征兆。請(qǐng)了病假后，一直臥床休息。因自己不能到市區(qū)醫(yī)院開具病假證明，由家屬到另一所鎮(zhèn)醫(yī)院開了病假證明。申訴人認(rèn)為被訴人無故曠工，與事實(shí)不符。

調(diào)查核實(shí)情況：

申訴人與被訴人簽訂勞動(dòng)合同一份，合同期限為2001年11月6日至2003年12月31日，2003年2月16日被訴人經(jīng)某鎮(zhèn)人民醫(yī)院檢查為早孕，2003年2月19日被訴人請(qǐng)病假15天，被訴人因住所離市區(qū)較遠(yuǎn)，行路不便。懷孕早期不宜坐公共汽車，3月5日以后，被訴人打電話給單位人事部門，說清了自己不能到醫(yī)院去開病假證明的理由及實(shí)際情況，但申訴人不同意，一定要被訴人有市醫(yī)院的病假證明。3月10日被訴人家屬到就近的另一所鎮(zhèn)醫(yī)院開了一張兩個(gè)月的病假證明。3月21日由其丈夫送到申訴人單位，但申訴人以被訴人就醫(yī)與病假證明不是同一家醫(yī)院為由，要求被訴人說清情況，對(duì)病假證明不予認(rèn)可。2003年3月14日申訴人以被訴人從3月5日至3月14日已累計(jì)曠工達(dá)9天為由，對(duì)被訴人作出“解除勞動(dòng)合同通知書”。3月28日申訴人再次寫信給被訴人，雙方解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

懷孕職工享有哪些待遇

分析意見：

申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，因病不能上班，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。但被訴人在早孕期間，因先兆流產(chǎn)，在家臥床休息。被訴人與申訴人說清情況后，申訴人一定要求被訴人開具市區(qū)醫(yī)院的病假證明是過于強(qiáng)求。申訴人知道也應(yīng)當(dāng)知道被訴人不能來上班的原因是懷孕所引起的，被訴人不來上班是有故的，不開病假證明視為無故曠工，缺乏事實(shí)依據(jù)。被訴人在說清了理由，講明了情況后，申訴人不應(yīng)當(dāng)再以被訴人曠工為由，解除被訴人的勞動(dòng)合同并要求賠償申訴人的違約金。被訴人在孕期間內(nèi)是受到法律保護(hù)的，用人單位對(duì)三期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)給予照顧和關(guān)愛，不能視同一般職工病事假來對(duì)待被訴人。

仲裁結(jié)果：

本案經(jīng)調(diào)解無效，依照事實(shí)和法律規(guī)定，現(xiàn)依法裁決如下：

駁回申訴人的要求，撤消解除勞動(dòng)合同通知書，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系；

仲裁費(fèi)200元由申訴人承擔(dān)；

雙方當(dāng)事人如對(duì)本仲裁裁決書不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。