解聘懷孕女職工引糾紛

案例：

高某，女，25歲，系廣州市某中外合資企業(yè)勞動合同制職工。1994年12月28日被招入該單位當勞動合同制職工，合同期三年，至1997年12月28日止。高某1995年6月按規(guī)定登記結婚，1997年2月領取生育指標證明，但一直到11月30日才被醫(yī)院確診為懷孕，同年12月5日當單位通知其合同期屆滿不再續(xù)訂合同時，她才將懷孕的情況告知單位，要求與單位續(xù)簽合同，但單位以經(jīng)營不善為由，不同意她的請求，高某因此與單位發(fā)生了爭議。

用人單位何時不能解除勞動合同

專家評析：

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第三十四條規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。”本例中高某不屬于上述情形，她是因為懷孕才要求與單位續(xù)簽合同的，單位不應以經(jīng)營不善為由拒絕，而應自動將高某的合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。