女職工產(chǎn)假引發(fā)的糾紛

案例：

馮某系某電機廠女工，1995年3月6日生育。產(chǎn)假期滿后，馮某感到肺部不適，確診為慢性肺炎，系因感冒發(fā)燒所致。醫(yī)院讓其休息治療一個月。病愈后，該廠以曠工為由扣發(fā)其全月工資。為此雙方發(fā)生爭議，馮某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，情況屬實。于是，仲裁委員會進(jìn)行了調(diào)解，企業(yè)同意對馮某支付病假工資，但馮某仍堅持要享受產(chǎn)假工資待遇。仲裁委員會裁決對馮某的要求不予支持，馮某不服，訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。人民法院審理后判決馮某享受病假工資待遇。

職工休產(chǎn)假的條件是什么

專家評析：

對于女職工產(chǎn)假期間和產(chǎn)假后因病治療期間的工資待遇，國家有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定，女職工生育，可享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)勞動法和女職工勞動保護(hù)規(guī)定，90天假為產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這說明，女工享受產(chǎn)假工資照發(fā)的待遇是在90天內(nèi)，超過90天則不應(yīng)再享受產(chǎn)假工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）第三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）第六條也規(guī)定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

本案中，職工馮某產(chǎn)假期滿后，因感冒發(fā)燒引起的肺炎與生育無直接關(guān)系，且產(chǎn)假90天已過，確實有病需要治療，享受病假工資待遇是合法的、合理的。而馮某要求享受產(chǎn)假工資待遇則沒有道理。企業(yè)對馮某生育期滿后患病休假以曠工論處，扣發(fā)其全部工資，也違反了國家規(guī)定。值得提出的是，在本案處理中，企業(yè)一方知錯能改，接受仲裁委員會的調(diào)解意見，對馮某按病假支付工資。而馮某則對自己的無理要求堅持到底，最后只能在法庭上敗訴。