懷孕女職工合同到期引發(fā)的糾紛

案例：

北京朝陽某國企有一女職工，勞動(dòng)合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，單位通知此女工，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)。但是在11月16日，此女工感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)受孕一個(gè)半月，也就是說，她在2003年9月底就已經(jīng)受孕了。在此種情況下，此女工感覺自己正在懷孕期間，找工作恐怕不好找，所以就去原單位進(jìn)行協(xié)商，看能不能再與原單位再保持一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果被單位明確予以了拒絕，對(duì)此，此女工感覺難以接受，就去朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，該案是由我進(jìn)行的代理。

用人單位能辭退懷孕女職工嗎

本案首先就懷孕的時(shí)間在婦幼醫(yī)院進(jìn)行了檢查確認(rèn)，結(jié)果是懷孕的時(shí)間正是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間。

（1） 在勞動(dòng)合同存續(xù)期間受孕，這是一個(gè)客觀事實(shí)；

（2） 女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。這是北京地方法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；

（3） 女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過程。申訴人9月底受孕，11月中旬發(fā)現(xiàn)懷孕，中間間隔1個(gè)半月，這是正常的；

（4） 2003年11月10日雙方辦理了勞動(dòng)合同的終止手續(xù)，這個(gè)行為因?yàn)檫`反了北京地方法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是一個(gè)無效行為；對(duì)此無效行為的發(fā)生，雙方都是在沒有過錯(cuò)的情況下進(jìn)行的，所以說雙方對(duì)此行為應(yīng)當(dāng)說都是沒有過錯(cuò)的。

（5） 無效行為的后果是恢復(fù)原狀，所以說申訴人要求確認(rèn)終止合同行為的無效，要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是有法律依據(jù)的。

裁決結(jié)果：

雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，至哺乳期滿為止。