懷孕女職工合同到期引發(fā)的糾紛

案例：

北京朝陽某國企有一女職工，勞動合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，單位通知此女工，不再與其續(xù)簽勞動合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)。但是在11月16日，此女工感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查，結果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)受孕一個半月，也就是說，她在2003年9月底就已經(jīng)受孕了。在此種情況下，此女工感覺自己正在懷孕期間，找工作恐怕不好找，所以就去原單位進行協(xié)商，看能不能再與原單位再保持一段時間的勞動關系，結果被單位明確予以了拒絕，對此，此女工感覺難以接受，就去朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，該案是由我進行的代理。

用人單位能辭退懷孕女職工嗎

本案首先就懷孕的時間在婦幼醫(yī)院進行了檢查確認，結果是懷孕的時間正是勞動合同的存續(xù)期間。

（1） 在勞動合同存續(xù)期間受孕，這是一個客觀事實；

（2） 女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。這是北京地方法規(guī)的強制性規(guī)定；

（3） 女職工在受孕后都有一個待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經(jīng)懷孕，本身就有一個時間過程。申訴人9月底受孕，11月中旬發(fā)現(xiàn)懷孕，中間間隔1個半月，這是正常的；

（4） 2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續(xù)，這個行為因為違反了北京地方法規(guī)的強制性規(guī)定，是一個無效行為；對此無效行為的發(fā)生，雙方都是在沒有過錯的情況下進行的，所以說雙方對此行為應當說都是沒有過錯的。

（5） 無效行為的后果是恢復原狀，所以說申訴人要求確認終止合同行為的無效，要求單位以原合同為標準重新與自己簽訂勞動合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是有法律依據(jù)的。

裁決結果：

雙方重新簽訂勞動合同，至哺乳期滿為止。