女工因懷孕被除名

申訴人：張某，女，某影像有限公司職工

被訴人：某影像有限公司

申訴人于1994年7月到被訴人處任快相經(jīng)營部內(nèi)勤工作，雙方于1995年12月30日簽訂自即日起至1997年12月30日止的《勞動合同書》和《員工崗位聘任協(xié)議書》，申訴人月工資為1300元。1998年1月雙方曾因申訴人懷孕后企業(yè)能否終止勞動合同發(fā)生爭議，市勞動爭議仲裁委員會于1998年2月 18日裁決：“被訴人與申訴人終止合同無效，合同自動延續(xù)至申訴人哺乳期滿；在申訴人懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，申訴人享受各項(xiàng)法規(guī)賦予‘三期’婦女所享受的各項(xiàng)權(quán)力；支付申訴人98年1月份工資1300元”。被訴人不服此裁決起訴至第一中級人民法院，于98年6月19日撤訴。此后雙方因崗位問題未達(dá)成一致，申訴人未上班。98年7月20日至11月19日申訴人休產(chǎn)假，之后被訴人安排申訴人負(fù)責(zé)辦公區(qū)衛(wèi)生與安全值班工作，申訴人因不同意被訴人變動其工作崗位而自98年11月20日起未上班。

被訴人于99年3月1日對申訴人分別作出開除、聲明開除作廢和除名三個(gè)決定。申訴人先后于98年7月14日領(lǐng)取1998年 2月至7月工資1228元、10月22日領(lǐng)取1998年8月至10月工資930元、11月19日領(lǐng)取1998年11月工資310元，共計(jì)3768元，申訴人未領(lǐng)取12月份工資134。95元，被訴人未支付申訴人99年1月至2月份工資。被訴人《勞動合同》第三十九條規(guī)定，《公司規(guī)章制度》、《勞動合同實(shí)施辦法》、《職工工資、福利待遇規(guī)定》、《崗位聘任協(xié)議書》……均作為本合同的附件。《員工崗位聘任協(xié)議書》第六條“根據(jù)工作需要，在聘任期內(nèi)甲方可以調(diào)整乙方的工作或變動乙方的聘任職務(wù)”?！兑?guī)章制度》第六章第三條第4款“有下列情況之一者，給予辭退處分：（2）按照《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定屬于被辭退人員（連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工30天）”。被訴人未給申訴人報(bào)銷生育費(fèi)1666。18元、醫(yī)藥費(fèi)1674.95元、子女50%藥費(fèi)374.83元。申訴人要求裁定開除、除名決定無效；被訴人支付98年2月至99年7月工資20932元，并支付25%的補(bǔ)償金；報(bào)銷生育費(fèi)2034.78元、獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)374.83元；發(fā)給獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)；辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；仲裁費(fèi)由被訴人承擔(dān)。

單位能開除懷孕女職工嗎

本案經(jīng)調(diào)解無效后，裁決如下：

一、被訴人于本裁決書生效之日起10日內(nèi)支付申訴人1998年2月至6月工資5500元、1998年12月至1999年7月生活費(fèi)1710元，共計(jì) 7210元；

二、被訴人于本裁決書生效之日起10日內(nèi)報(bào)銷申訴人生育費(fèi)1666.18元、醫(yī)藥費(fèi)1172.47元即（1674。95元×70%）、子女藥費(fèi)374.83元，共計(jì)3213.48元。

三、雙方終止勞動合同。 四、申訴人的其他請求不予支持。 仲裁費(fèi)400元，申訴人承擔(dān)100元，被訴人承擔(dān)300元。