懷孕女工被辭退
陶某某，女，27歲，與某某藝術(shù)禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。合同期限為三年（1996年1月至1999年1月），合同約定陶某某的職務為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣1800元。1997年1月，公司得知陶某某已懷孕五個月，即以其不能勝任工作為由，將陶某某辭退。陶某某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付剩余相當于勞動合同期全部工資收入的經(jīng)濟的補償金43，200元，以補償給其造成的損失。
[處理結(jié)果]
當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)經(jīng)向雙方作調(diào)解，公司給付陶某某補償金人民幣21，600元，（相當于一年的工資總額）。
用人單位能辭退懷孕期間的職工嗎
根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)安案，用人單位不得解除勞動合同。在本案中，公司以陶某某懷孕為由，將其辭退是違法的。但陶某某并未對被解除勞動關(guān)系提出異議，而是向公司提出經(jīng)濟補償金的要求。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某某提出經(jīng)濟賠償?shù)囊笠彩呛侠淼?。但目前對這種情況并未有明確的法律依據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，女工在“三期”之內(nèi)的工資及福利是由用人單位支付的，是可以認定的經(jīng)濟損失。為此，仲載委員會對本條作出了調(diào)解。
