公司不安排探親假是否合法

小宇是2004年的研究生，經(jīng)朋友介紹分配到一家事業(yè)單位。小宇非常珍惜這份工作，所以工作3年一直沒有回老家探親過。2008年春節(jié)，小宇提出回家探望父母，單位以部門人員少為由未批。2009年春節(jié)，小宇提前申請，單位只批了20天假期。小宇到家后，因其父患病住院需照料，于是他又向單位提出申請補(bǔ)休上一年20天探親假。前后共休40天，路途往返5天。單位批準(zhǔn)了小宇探親假20天，但按事假扣發(fā)當(dāng)月工資，另25天作為超假扣發(fā)，同時(shí)不報(bào)銷往返路費(fèi)。單位這樣做合法嗎？

用人單位應(yīng)如何批探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果小宇符合上述條件，即可享受探親假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》同時(shí)對未婚職工和已婚職工享受的年休假待遇分別做了規(guī)定，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。如果小宇屬于未婚職工，因上年度單位未安排休假，則可要求單位給予45天的假期，單位將另25天作為超假處理，同時(shí)不報(bào)銷往返路費(fèi)是不符合法律規(guī)定的。