聘用書不能等同于勞動合同

公司僅僅給勞動者發(fā)了一份聘用書，是否就意味著簽訂了書面的勞動合同，因而無需再為此支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資呢？近日，上海市第二中級人民法院就一起勞動合同糾紛案做出了終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

2007年9月，剛滿20歲的小吳到京轅道公司工作，從事倉庫管理員一職，公司每月支付小吳1200元工資，后調(diào)整為1650元。2008年9月，京轅道公司以“違法公司紀(jì)律”為由將其辭退，結(jié)束了雙方之間的勞動關(guān)系。當(dāng)月小吳就向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁裁決支持了其要求雙倍支付工資的要求。

用人單位不訂勞動合同的處罰是什么

接到裁決結(jié)果后，京轅道公司有異議，繼而向一審法院提起了訴訟，一審判決后該公司又向市二中院提起上訴。

京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過聘用書，聘用書上還記載了其薪資結(jié)構(gòu)、報到時間等，這份聘用書等同于勞動合同。

二審中，京轅道公司并沒有提供新的證據(jù)證明與小吳之間已經(jīng)簽訂了勞動合同的主張，故二中院審理后同意原審法院認(rèn)定的事實。聘用書上并沒有雙方的簽名確認(rèn)，僅憑一份這樣的聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動合同。因而認(rèn)定雙方并未簽訂勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因而法院駁回了京轅道公司的上訴請求，維持了支付雙倍工資的一審判決。