依法辭職用人單位能扣工資嗎

陳女士告訴記者，自2007年7月份開始，她一直在廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司上班。今年5月24日，她向公司提出了辭職申請(qǐng)?！拔衣犝f勞動(dòng)合同法里有規(guī)定，員工離職要提前一個(gè)月告訴用人單位，這樣就不會(huì)克扣工資。所以我在5月底提交離職報(bào)告，告訴公司我一個(gè)月后才離開?！标惻糠Q公司同意了她的離職申請(qǐng)，并與她辦理了離職手續(xù)。

6月15日，陳女士來到公司結(jié)算工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的1488元工資被公司克扣了。但公司方面解釋稱，所扣工資是用于補(bǔ)償公司之前對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用。

陳女士表示，今年3月公司安排她們前往北京參加培訓(xùn)時(shí)，她曾專門問過是否要收取培訓(xùn)費(fèi)，公司稱培訓(xùn)是免費(fèi)的?！斑@樣做明顯侵犯了我的合法權(quán)益?！标惻繉?duì)公司的做法表示不解。

用人單位扣克員工工資合法嗎

公司稱所扣工資為培訓(xùn)補(bǔ)償

6月18日上午，記者陪同陳女士來到位于南昌市恒茂國際華城的廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司。該公司一位陳姓主管表示，按照公司與陳女士簽訂的合同約定，員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，包括公司支付的所有用于員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的費(fèi)用。

“我們的員工培訓(xùn)費(fèi)用是由公司承擔(dān)的，但她（指陳女士）在經(jīng)過培訓(xùn)后才一個(gè)多月就提出辭職，這明顯浪費(fèi)了公司對(duì)員工的培訓(xùn)支出。因此讓她補(bǔ)償公司的培訓(xùn)費(fèi)用是理所當(dāng)然的?！标愔鞴芟蛴浾叱鍪玖藥讖埰睋?jù)，稱是當(dāng)初為陳女士等員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)的開銷證明。

陳女士接受的培訓(xùn)是公司內(nèi)部的培訓(xùn)，主要由在北京的公司老員工面授一些擺貨、銷售的技巧。

陳女士對(duì)公司出具的票據(jù)提出質(zhì)疑。在她看來，自己是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，也按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)，屬于正常的離職行為，公司克扣自己工資的行為缺乏依據(jù)。目前，陳女士已就此事向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

用人單位克扣工資于法無據(jù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

“但就陳女士投訴的情況來看，公司對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，既沒有委托專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，也沒有派遣員工進(jìn)行深造，以這種內(nèi)部培訓(xùn)為由克扣員工工資是沒有法律依據(jù)的?！睆埪蓭熣J(rèn)為，陳女士按照勞動(dòng)合同法規(guī)定提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在沒有出示培訓(xùn)細(xì)節(jié)和費(fèi)用依據(jù)的情況下，擅自扣除員工的工資，侵犯了員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。