懷孕期間勞動(dòng)合同應(yīng)順延

案例介紹：玻璃鋼管業(yè)公司招聘張華擔(dān)任技術(shù)廠長(zhǎng)，卻多次拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，并在張華懷孕期間以合同到期為由，停發(fā)所有勞動(dòng)報(bào)酬。日前，盧灣區(qū)法院判決公司給付張華2005年9月至10月、2006年7月至2007年5月的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)81250元，全額承擔(dān)張華的醫(yī)療費(fèi)用1537。13元。

公司與張華簽訂聘用協(xié)議，約定2005年6月18日至12月18日期間張華的待遇由公司負(fù)責(zé)，每月工資5000元，并自2005年6月18日起為張華繳納“三金”。2006年8月9日，雙方續(xù)訂協(xié)議，約定協(xié)議期自2005年12月18日至2006年9月30日，工資待遇不變。

2005年9月、10月，公司沒有付張華工資；2005年11月，公司因自身原因，通知張華暫不上班；2006年3月，公司通知張華上班。2006年5月，張華懷孕。2006年7月，公司停發(fā)張華工資。2007年2月22日，張華生育。2005年8月至2007年4月，張華花去門急診醫(yī)療費(fèi)用1537。13元。

用人單位能解雇懷孕職工嗎

補(bǔ)發(fā)工資：

法院認(rèn)為，公司提出2005年9月、10月張華為其他公司工作，但未能提供證據(jù)，所以應(yīng)支付張華在此期間的工資。而自2006年7月起張華不再上班這一點(diǎn)，公司也未能證實(shí)，所以，公司不給付張華2006年7月—9月的工資，也屬不當(dāng)。此外，2006年9月30日聘用協(xié)議到期，但由于張華正處于孕期，勞動(dòng)合同依法應(yīng)順延，張華有權(quán)要求公司給付工資。

張華現(xiàn)主張公司給付工資至2007年5月30日止，這個(gè)主張?jiān)诤侠矸秶鷥?nèi)，法院予以支持。再者，公司沒有為張華繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致張華未能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這一過(guò)錯(cuò)責(zé)任在公司。