未婚先孕解雇引發(fā)的糾紛

【案情】

年輕的李小姐畢業(yè)于財會學校，畢業(yè)之后一直在從事出納工作：2006年5月，李小姐去一家Z物流公司應(yīng)聘出納崗位，面試時，負責招聘的人事專員特地問了李小姐婚姻狀況，得知李小姐是未婚，又問到有沒有男朋友，是否有近期結(jié)婚計劃。李小姐非常明白公司的用意，盡管李小姐已有男朋友，李小姐為了求職，謊稱自己沒有男朋友，也不可能有近期結(jié)婚的計劃。這樣，Z物流公司與李小姐簽訂了六個月的勞動合同，勞動合同期限簽至2006年12月31日。

由于李小姐比較內(nèi)向靦腆、性格有點孤僻，工作之后沒有順利地與同事處理好人際關(guān)系，另外，李小姐工作粗心，大錯沒有，小錯不斷，財務(wù)經(jīng)理對李小姐很不滿意。2006年12月25日，公司通知李小姐合同期滿后將不再續(xù)簽，2006年12月30日，李小姐辦理了工作交接，辦妥了離職手續(xù)。

離開公司才兩天，李小姐發(fā)現(xiàn)身體不舒服，經(jīng)常惡心，去醫(yī)院一檢查，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，李小姐告知了男友，兩人即辦理了結(jié)婚登記。李小姐想，自己是在Z物流公司工作期間就懷孕的，Z物流公司在勞動合同期滿后不再續(xù)簽的行為是不對的，故馬上與公司人事部進行了溝通，要求順延原有的勞動合同至三期期滿，Z物流公司認為李小姐是未婚先孕，且是在勞動合同終止后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，故不受法律保護。

李小姐在與公司交涉未果的情況下，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁，在仲裁委員會調(diào)解下，達成了調(diào)期協(xié)議，雙方終止勞動關(guān)系，由Z物流公司一次性支付李小姐20個月的工資作為補償。

單位能解雇未婚先孕的職工嗎

【案例分析】

這是關(guān)于女職工懷孕比較典型的案例，爭議的焦點有二：

焦點一、未婚先孕的女職工是否受三期合同期限順延的特殊保護

勞動法及一些地方性勞動法規(guī)中關(guān)于三期合同期限順延只規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的，而沒有進一步明確此種規(guī)定將排除未婚先孕或計劃外的生育等違反其他法規(guī)的情形。鑒于法律沒有明確的排外性規(guī)定，所以該三期的待遇是所有符合條件的女職工可享受的待遇，不受未婚先孕或計劃外的生育的影響。所以本案中Z物流公司以未婚先孕作抗辯是不能成立的。

焦點二、離職后發(fā)現(xiàn)懷孕能否再主張合同順延

女性的懷孕過程本來就是一個復雜的過程。從最初的受孕到知道自己懷孕，中間是有一個間隔的過程。本案中的李小姐的確是在勞動合同存續(xù)期間懷孕，只是知道的時間是在勞動合同期滿之后，但是懷孕的事實還是發(fā)生在勞動合同期滿之前。所以屬女職工在勞動合同存續(xù)期間懷孕的情形，勞動合同應(yīng)順延至哺乳期滿。

本案是關(guān)于女職工勞動保護的內(nèi)容，提醒女職工，法律給予了如下的特殊保護：

一、女職工勞動保護的內(nèi)容

女職工勞動保護具有兩層含義：（1）保護女職工的勞動權(quán)利；（2）保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：（1）保護女職工的勞動權(quán)利。（2）研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。（3）安排女職工從事無害于女性生理機能的工作。（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護）。

二、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些

女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

三、產(chǎn)假能否提前或推后？女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，、休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

四、用人單位違反國家關(guān)于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應(yīng)承擔哪些責任

對違反《女職工勞動保護規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

五、關(guān)于女職工三期順延的保護

關(guān)于女職工三期勞動合同順延的保護，法律并沒有進一步明確此種規(guī)定將排除未婚先孕或計劃外的生育等違反其他法規(guī)的情形。鑒于法律沒有明確的排外性規(guī)定，所以該三期的待遇是所有符合條件的女職工可享受的待遇，不受未婚先孕或計劃外的生育的影響。