對懷孕有影響女職工可要求調(diào)崗

李某系高唐縣某紡織廠女工，2007年5月，雙方依法簽訂了3年的勞動合同，合同約定李某為織布車間的擋車工，月工資1500元。2009年4月份，李某被確診已懷孕2個月，并有先兆流產(chǎn)的跡象，李某持縣醫(yī)院證明找到廠方負(fù)責(zé)人，以擋車工作對懷孕有影響為由，要求調(diào)換工作崗位。廠方負(fù)責(zé)人認(rèn)為：李某的工作崗位符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定，不會對其懷孕產(chǎn)生影響，并且紡織行業(yè)女職工較多無法照顧，表示不予調(diào)換其崗位。李某不服，就此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

單位應(yīng)給懷孕職工調(diào)崗嗎

女職工在懷孕、生育和哺乳期內(nèi)，自身生理功能會發(fā)生一系列變化，這些變化會直接或間接地影響到她們所從事的勞動，工作效率勢必降低，因李某在織布車間從事?lián)踯嚬?，并已懷孕且有先兆流產(chǎn)的跡象，其工作崗位的勞動強度較大及車間噪音較大，都不利于李某的身體健康。仲裁委根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條 ：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動”進行調(diào)解，最終，廠方同意為李某調(diào)換工作崗位。