職工休假引發(fā)的糾紛

馮某系某電機(jī)廠女工，1995年3月6日生育。產(chǎn)假期滿后，馮某感到肺部不適，確診為慢性肺炎，系因感冒發(fā)燒所致。醫(yī)院讓其休息治療一個(gè)月。病愈后，該廠以曠工為由扣發(fā)其全月工資。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，馮某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，情況屬實(shí)。于是，仲裁委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)解，企業(yè)同意對(duì)馮某支付病假工資，但馮某仍堅(jiān)持要享受產(chǎn)假工資待遇。仲裁委員會(huì)裁決對(duì)馮某的要求不予支持，馮某不服，訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸Ｈ嗣穹ㄔ簩徖砗笈袥Q馮某享受病假工資待遇。

產(chǎn)假后身體不適屬于休病假嗎

專家評(píng)析：

對(duì)于女職工產(chǎn)假期間和產(chǎn)假后因病治療期間的工資待遇，國(guó)家有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育，可享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，90天假為產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這說(shuō)明，女工享受產(chǎn)假工資照發(fā)的待遇是在90天內(nèi)，超過(guò)90天則不應(yīng)再享受產(chǎn)假工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)）第三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）第六條也規(guī)定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

本案中，職工馮某產(chǎn)假期滿后，因感冒發(fā)燒引起的肺炎與生育無(wú)直接關(guān)系，且產(chǎn)假90天已過(guò)，確實(shí)有病需要治療，享受病假工資待遇是合法的、合理的。而馮某要求享受產(chǎn)假工資待遇則沒有道理。企業(yè)對(duì)馮某生育期滿后患病休假以曠工論處，扣發(fā)其全部工資，也違反了國(guó)家規(guī)定。值得提出的是，在本案處理中，企業(yè)一方知錯(cuò)能改，接受仲裁委員會(huì)的調(diào)解意見，對(duì)馮某按病假支付工資。而馮某則對(duì)自己的無(wú)理要求堅(jiān)持到底，最后只能在法庭上敗訴。