不得打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員

糾紛案例：

某市一家私營(yíng)企業(yè)存在隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題，該企業(yè)工會(huì)主席王某為此經(jīng)常向企業(yè)老板張某交涉，并提出依法改進(jìn)勞動(dòng)管理、維護(hù)職工權(quán)益的建議。但張某不僅拒不接受王某的建議，反而懷恨在心，于2001年11月通知解除王某的車(chē)間主任職務(wù)，改任廁所清潔工。王某不服，找到張某要個(gè)說(shuō)法，張某回答說(shuō)：“你是我廠里的工人，我讓你干什么，你就得干什么。我就是殺雞給猴看，看誰(shuí)還敢跟我對(duì)著干!”某市總工會(huì)了解這一情況后立即通報(bào)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大經(jīng)過(guò)調(diào)查，認(rèn)定該企業(yè)的做法違反了《工會(huì)法》并依法責(zé)令該企業(yè)限期改正。該企業(yè)在限期內(nèi)恢復(fù)了王某的車(chē)間主任職務(wù)，并賠償了對(duì)王某造成的損失。

用人單位能報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員嗎

勞動(dòng)法解讀：

這里一起違反《工會(huì)法》對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的典型案件。基層工會(huì)干部在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)容易與企業(yè)行政方面發(fā)生沖突，遭受打擊報(bào)復(fù)的情況時(shí)有發(fā)生。主要表現(xiàn)為企業(yè)行政方面以各種理由解除為職工維權(quán)的基層工會(huì)干部的勞動(dòng)合同，或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，多數(shù)勞動(dòng)合同到期后以種種借口，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此在維護(hù)職工利益的同時(shí)，也迫切需要法律來(lái)維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)處理本案正是依據(jù)《工會(huì)法》上述規(guī)定責(zé)令企業(yè)限期改正，有力的維護(hù)了工會(huì)工作人員的合法權(quán)益。