違反計(jì)劃生育不能享受產(chǎn)假
林某是蒼山縣某單位已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，林某又懷孕，但其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。7月，林某在家摔傷導(dǎo)致流產(chǎn)，之后，林某持醫(yī)院出具的流產(chǎn)證明到單位要求休產(chǎn)假，并要求單位支付產(chǎn)假期間的工資待遇，單位以林某違反計(jì)劃生育政策為由未批準(zhǔn)其休假申請，故林某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲
用人單位可以不批產(chǎn)假嗎
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，對于女職工的生育保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《勞動法》均作了明確規(guī)定。但女職工的生育保護(hù)有一個前提：即該女職工的生育是符合國家計(jì)劃生育政策的。經(jīng)查實(shí)，林某不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件，確實(shí)違反了國家計(jì)劃生育政策，依據(jù) 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”，仲裁委遂裁決駁回了林某的申訴請求。
