勞動合同擔(dān)保糾紛

案情簡介

2005年2月25日，申訴人青海某某公司（以下簡稱“青海某某公司”）與被訴人范某簽訂勞動合同，合同期限為三年，月薪6000元。申訴人青海某某公司聘任被訴人范某為總經(jīng)理助理、銷售部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場營銷管理工作，同時，申訴人青海某某公司也與被訴人范某的經(jīng)濟擔(dān)保人王某，簽訂了《經(jīng)濟擔(dān)保書》。雙方協(xié)議約定擔(dān)保人王某自愿為范某在該公司工作期間的行為進(jìn)行擔(dān)保，擔(dān)保書中列明了擔(dān)保的情形。

被訴人范某受聘后，自2005年4月30日“五一”放七天假后，便未來青海某某公司上班。青海某某公司認(rèn)為，范某擅離職守，曠工已逾一月，嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)依法與其解除勞動合同，范某違反勞動合同的行為應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償青海某某公司的經(jīng)濟損失。故青海某某公司向西寧市勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。申訴請求為：1、解除與被訴人的勞動合同；2、要求被訴人賠償申訴人違約金；3、要求被訴人賠償申訴人其他經(jīng)濟損失（包括招聘費、培訓(xùn)等）；4、要求被訴人王某對上述違約金及經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位能在勞動合同中約定擔(dān)保嗎

審理結(jié)果

青海省西寧市勞動仲裁委員會受理了青海某某公司訴范某履行勞動合同爭議案，經(jīng)審理認(rèn)為：被訴人與申訴人簽訂了書面勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了違約金和造成經(jīng)濟損失的承擔(dān)人，屬于合法有效的勞動合同。被訴人未向申訴人提出解除勞動合同的申請，就擅離職守，至今無下落。嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，構(gòu)成違約。故對申訴人請求解除與被訴人的勞動合同的訴求；請求被訴人賠償違約金的訴求，予以支持。申訴人請求被訴人賠償房屋租金6000元訴求，有證據(jù)證明，予以認(rèn)定。對申訴人請求被訴人賠償?shù)恼衅纲M、培訓(xùn)費的訴求，無證據(jù)證明，故不予支持。并作出了具體裁決。 而對于申訴人要求擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的請求，仲裁委認(rèn)為：對申訴人請求經(jīng)濟擔(dān)保人承擔(dān)違約金及經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的訴求，按相關(guān)法律執(zhí)行。