錄用通知能充當(dāng)勞動(dòng)合同嗎

去年7月，大學(xué)畢業(yè)的小袁應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。今年5月，這家公司以“違反員工保密義務(wù)”為由將小袁辭退，從而結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

令這家公司沒想到的是，小袁在接到辭退通知的次日，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁委員會(huì)的裁決支持了小袁的請(qǐng)求。然而，接到裁決結(jié)果后，公司方面提出了異議。公司稱，小袁剛到公司工作時(shí)，公司曾向其發(fā)過錄用通知，通知上明確記載了其薪資結(jié)構(gòu)、報(bào)到時(shí)間等內(nèi)容。 “發(fā)放這份載明了用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)的錄用通知書，應(yīng)當(dāng)視為公司與員工之間簽訂了書面勞動(dòng)合同。 ”公司人力資源部負(fù)責(zé)人堅(jiān)持認(rèn)為。

錄用通知到底能否充當(dāng)勞動(dòng)合同？小袁向公司索要雙倍工資，于法是否有據(jù)？

用人單位用工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同

首先，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。錄用通知只是用人單位單方面告知?jiǎng)趧?dòng)者，不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的合同意愿。僅憑一份錄用通知并不能反映公司與員工雙方的合意以及合意的完成。因此，公司僅向員工發(fā)放錄用通知的做法，依法不能視為其已與員工簽訂勞動(dòng)合同。

其次，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，小袁依法可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，具體起算時(shí)間是自工作第二個(gè)月起至辭退時(shí)。