勞動合同中脫密期需多久

[真實案情]

王斌系上海某電子設(shè)備公司設(shè)計師，在公司內(nèi)擔(dān)任技術(shù)部門主管，主要從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司簽訂無固定期限勞動合同。1999年10月，公司研制開發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品，在取得了初步成果的基礎(chǔ)上，為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)和新產(chǎn)品在市場競爭中立于不敗之地，公司要求與王斌等主要技術(shù)員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王斌在工作期限內(nèi)應(yīng)對公司的技術(shù)秘密予以保密；王斌如要解除合同離開公司，必須提前十個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；公司因要求王斌遵守保密約定，同意按月支付王斌一定數(shù)額的保密津貼。數(shù)月后，王斌因個人原因申請辭職，公司要求王斌繼續(xù)工作十個月，公司將對其重新安排崗位，王斌認(rèn)為：自己在離開公司時需要提前十個月通知，公司不僅馬上調(diào)換其崗位，而且降低了勞動報酬，但仍是同類崗位的較高報酬。故王斌認(rèn)為，公司要求十個月的脫密期限是太長了，最重要的是降低了自己的工資，導(dǎo)致自己生活上產(chǎn)生了一定的困難，故希望公司能減少托密期限，或者按原來的工資待遇執(zhí)行。但公司認(rèn)為：王斌在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機(jī)密，公司為保護(hù)專有的技術(shù)秘密才與王斌簽定保密協(xié)議；由于技術(shù)秘密的防泄露措施并不多，這個協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，王斌現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)。王斌于是向仲裁委員會提出了仲裁請求，要求減少脫密期限，同時提高勞動報酬。

用人單位約定脫密期不得超過六個月

[真實判決]

勞動爭議仲裁委員會審查認(rèn)為，電子設(shè)備公司為了保護(hù)其技術(shù)秘密不被泄露，與技術(shù)員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，規(guī)定了提前通知期，而對托密期約定了十個月是明顯超出國家規(guī)定的6個月的限制，故對勞動者的擇業(yè)權(quán)作了過度的限制，違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定王斌的脫密期限是無效的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的六個月為準(zhǔn)；公司支付的勞動報酬屬于同類崗位中的較高工資，故屬于合理的報酬，王斌無權(quán)單方要求提高，故裁決雙方的脫密期限為六個月，駁回其它仲裁請求。

[案例分析]

本案中主要涉及到保護(hù)商業(yè)秘密的方式問題，以及對保護(hù)方式的限制問題，那么我們要準(zhǔn)確理解上述問題，必須要注意以下幾點：

脫密措施一般是指在脫密期間（提前通知期———我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動法》上條規(guī)定的30日的提前通知期），承擔(dān)保密任務(wù)的勞動者，在勞動合同終止前或明確要和單位解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護(hù)正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)生活的有序發(fā)展。我國采取脫密措施的法律依據(jù)同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定的一定規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出接觸勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容?？梢?，該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中《上海市勞動合同條例》第15條、第16條涉及到了相關(guān)的脫密措施和脫密期（提前通知期）的內(nèi)容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對以后關(guān)于這方面的立法有借鑒的作用。