不接受勞動能力鑒定引發(fā)的糾紛
案例介紹：江某是北京市某商場的一名服務(wù)人員，具體負責貨物的清理。江某與商場簽訂了合法、有效的勞動合同，并且單位依法為江某繳納了相關(guān)社會保險。某天，江某在用梯子清理架子上貨物的時候，由于不慎摔了下來，當場就不能走動了，單位派人把其送往當?shù)乇ｋU協(xié)議醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷，江某腿部骨折，經(jīng)治療亦無大礙，傷情漸漸穩(wěn)定。但是，江某要求單位支付她2萬元的傷殘補助金，否則，就繼續(xù)在醫(yī)院接受治療而拒絕出院。單位依法向當?shù)貏趧觽麣堣b定機構(gòu)申請傷殘等級鑒定。但是江某不予配合，所以，傷殘鑒定也未得到順利進行。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位和社保經(jīng)辦機構(gòu)對于相關(guān)多余費用拒絕支付。江某不服，向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求單位支付傷殘補助金和在醫(yī)院期間的所有費用。
仲裁機構(gòu)審理后認為，傷殘補助金是傷殘鑒定之后由工傷保險基金支付的一種工傷補償，江某拒絕傷殘等級鑒定，所以其要求的傷殘補助金沒有法律依據(jù)，另外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，拒絕接受傷殘等級鑒定的中止工傷待遇的支付，用人單位的行為是符合法律規(guī)定的，所以依法作出裁決，沒有支持江某的請求。
企業(yè)如何執(zhí)行工傷制度
【案例分析】
傷殘等級鑒定是工傷職工享受傷殘待遇所必需的，職工不接受傷殘等級鑒定時我們無法對傷者的傷殘程度作科學的評判，也就無法對工傷職工的傷害公平、公正地賠償，所以法律規(guī)定，拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇，本案也就涉及這方面的問題。我們就以本案為例對相關(guān)法律規(guī)定予以集中闡釋：
一、勞動能力鑒定是獲取傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，工傷職工有配合鑒定義務(wù)。
工傷事故發(fā)生后，如果職工工傷較為嚴重時就應(yīng)申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是確定傷殘等級的必經(jīng)程序，也只有依法確定了傷殘等級才可以享受相應(yīng)的傷殘待遇，沒有進行傷殘等級鑒定而在醫(yī)院接受治療的只能享受工傷醫(yī)療待遇。針對不同的鑒定等級，職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這也是對傷殘職工合法權(quán)利的一種保護，以達到傷殘賠償與傷殘程度一致的效果，所以，工傷職工有配合傷殘等級鑒定義務(wù)。
值得注意的是，并不意味著任何情況下在醫(yī)院接受治療都享受工傷醫(yī)療待遇，工傷保險制度是為了保障工傷職工的合法權(quán)利，如果職工濫用工傷權(quán)利也將會使其利益遭受損害，比如說，工傷職工的工傷傷害已經(jīng)痊愈，但是職工以繼續(xù)在醫(yī)院接受治療為威脅提出一些不合理的要求，在這種情況下，法律為了維護用人單位的合法權(quán)利規(guī)定了工傷保險待遇的中止制度，《工傷保險條例》第40條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
從某種角度上講，勞動能力鑒定制度也有抑制工傷職工權(quán)利濫用的法律效果，在明知職工工傷已經(jīng)治愈的前提下，職工還要求享受傷殘補助時，針對職工拒不出院的行為，用人單位可以申請傷殘等級鑒定，職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。
二、根據(jù)法律規(guī)定拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。
勞動能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險賠償公平、合理的體現(xiàn)。有些工傷職工為了獲得較高的補償而拒絕勞動能力鑒定，如果任其行為持續(xù)將極大地損害用人單位的利益，所以《工傷保險條例》第40條規(guī)定，拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。
本案中的江某為了獲得傷殘補助金而濫用法律賦予的權(quán)利，用人單位根據(jù)法律規(guī)定對江某的行為予以有效抑制，單位的做法是符合法律規(guī)定的。同時，仲裁機構(gòu)審理后也認為，傷殘補助金是傷殘鑒定之后才能確定的工傷補償，江某拒絕傷殘等級鑒定，其要求的傷殘補助金沒有法律依據(jù)，仲裁機構(gòu)的裁決是正確的。
《工傷保險條例》規(guī)定了工傷職工可以依法享受工傷待遇的權(quán)利，并且為了實現(xiàn)工傷職工所受傷害與獲得的賠償相協(xié)調(diào)，《工傷保險條例》還規(guī)定了傷殘等級制度，職工受傷較為嚴重時，應(yīng)當依法進行傷殘等級鑒定，職工根據(jù)不同的鑒定等級可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險賠償公平、合理的表現(xiàn)。法律賦予勞動者保護自己的權(quán)利并不意味著法律放任工傷職工的權(quán)利行使，《工傷保險條例》第40條規(guī)定了4種應(yīng)當停止享受工傷保險待遇的情形，這是對濫用權(quán)利的一種有效抑制。
