不簽合同與職工終止勞動關(guān)系

幾年前小潘通過熟人介紹應(yīng)聘進入一家私營企業(yè)，從事醫(yī)療器材的銷售工作，小潘進去后老板口頭答應(yīng)他每月工資1200元，另外根據(jù)銷售利潤再給予提成。由于小潘平時工作認真負責，服務(wù)周到，銷售業(yè)績一直不錯，受到不少客戶的好評。小潘多次要求企業(yè)老板與其簽訂勞動合同，但企業(yè)老板口頭答應(yīng)，卻一直未與小潘簽訂勞動合同。

一晃幾年過去了，小潘與企業(yè)一直存在事實勞動關(guān)系。今年4月企業(yè)通知小潘終止勞動關(guān)系，小潘心想自己平時干得好好的，老板為何突然通知與他終止勞動關(guān)系。小潘就要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)沒有同意他的要求，即為小潘辦理了退工登記備案手續(xù)。小潘在無奈的情況下只能向勞動仲裁委申請仲裁，要求企業(yè)支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。仲裁委員會經(jīng)過審查依法予以受理。

庭審答辯

仲裁委員會在開庭審理時小潘認為，由于企業(yè)沒有按照《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定與他簽訂勞動合同，盡管他多次向企業(yè)提出要求簽訂勞動合同，但企業(yè)一直予以應(yīng)付，現(xiàn)在企業(yè)提出與他終止勞動關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)則強調(diào)，雙方之間確實沒有簽訂勞動合同，企業(yè)與其終止勞動關(guān)系，他本人也同意，并且辦理了離開企業(yè)的手續(xù)，按照本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系從來是不需要支付其經(jīng)濟補償金的，他的要求是沒有依據(jù)的。所以對于小潘的要求仲裁委員會不要予以同意。

勞動仲裁

勞動仲裁委員會經(jīng)過事實調(diào)查后認為，企業(yè)與小潘雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，小潘在企業(yè)工作期間企業(yè)應(yīng)該與其簽訂勞動合同，由于企業(yè)未按規(guī)定與小潘簽訂勞動合同，現(xiàn)在企業(yè)提出與其終止勞動關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付小潘經(jīng)濟補償金。所以仲裁委員會最后作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)支付小潘經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付條件

本案爭議的焦點是用人單位未與職工簽訂勞動合同，現(xiàn)在用人單位與職工終止勞動關(guān)系，是否要支付職工經(jīng)濟補償金？

根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（三）第十條規(guī)定：“應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟補償金?！彼^《條例》第四十條規(guī)定是應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失。

由于企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，一旦企業(yè)提出與職工終止勞動關(guān)系，不僅要提前三十日通知職工本人，并且應(yīng)該按未訂立勞動合同的年限，每滿一年給予職工本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償金，有一年算一個月，所以本案中企業(yè)提出與職工終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金是缺乏法律依據(jù)的。由于企業(yè)沒有與小潘簽訂勞動合同，現(xiàn)在企業(yè)與小潘終止勞動關(guān)系，應(yīng)當按上述規(guī)定支付小潘經(jīng)濟補償金，所以，仲裁委員會支持了小潘的請求。