單位能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社保嗎

[案例]

馬先生2005年11月與一家電子公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。同時(shí)，合同中約定公司為馬先生辦理商業(yè)保險(xiǎn)以此替代社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)月，馬先生進(jìn)入該公司工作。工作4個(gè)月后，馬先生提出要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而公司認(rèn)為，雙方已在合同中明確約定以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，公司已履行了為馬先生辦理商業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù)，并不應(yīng)再承擔(dān)交納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。馬先生對(duì)此感到困惑，他不知現(xiàn)在是否有權(quán)要求公司為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)？

單位不得以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

[評(píng)析]

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得逃避責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來說，繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是權(quán)利也是義務(wù)，勞動(dòng)者同樣不得選擇放棄。

本案中，單位和勞動(dòng)者在合同中約定以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，顯然已違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定應(yīng)認(rèn)定無效。電子公司為馬先生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的行為，應(yīng)認(rèn)定為用人單位提供的一種福利，是公司自主自愿的行為，但它不能等同于社會(huì)保險(xiǎn)，更不能替代社會(huì)保險(xiǎn)，公司仍有義務(wù)為馬先生繳納勞動(dòng)合同履行期間的社會(huì)保險(xiǎn)。