私企可不承擔(dān)職工社保費(fèi)用嗎

案例回放：張某2004年9月初受聘于某物業(yè)管理公司（非公有制企業(yè)），雙方訂立了試用期合同：張某從事保安崗位，工資每月600元，合同中還約定公司不承擔(dān)張某各項社會保險費(fèi)。

張某工作后從一次勞動保障行政部門宣傳的社會保險政策中得知：用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起為職工辦理各項社會保險。試用期滿，張某向公司提出了要求：公司與其續(xù)簽勞動合同，為自己辦理社會保險參保手續(xù)，并要求公司補(bǔ)繳試用期間各項社會保險費(fèi)。公司同意與其續(xù)簽勞動合同，但以雙方在試用期合同中有約定為由，拒絕為其參加社會保險。

私企應(yīng)給員工交社保嗎

案例分析：物業(yè)管理公司應(yīng)為張某補(bǔ)辦勞動用工和各項社會保險的參保手續(xù)，并按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2004年9月至試用期滿的各項社會保險費(fèi)。

首先，這家公司作為非公有制企業(yè)也有參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此，為職工申報社會保險并繳納社會保險費(fèi)，是法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)盡的一項義務(wù)。而且，《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第3條第一、二、三款指出，基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳范圍均包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)。公司這種不為職工辦理社會保險并繳納保險費(fèi)的做法，顯然與法律、法規(guī)相抵觸。

其次，張某有參加社會保險的權(quán)利?！秳趧臃ā返?條規(guī)定，勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利。張某與該企業(yè)簽訂合同后，即成為公司的合法職工，應(yīng)該依法享有參加社會保險的權(quán)利。該公司不應(yīng)拒絕張某提出的為自己申報社會保險的要求，不能剝奪其依法參加各項社會保險的權(quán)利。

最后，《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等資源、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，張某與公司在合約中約定的“公司不承擔(dān)任何社會保險費(fèi)用”的內(nèi)容明顯違反《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的上述規(guī)定。依據(jù)《勞動法》第18條第一款第（一）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。該條第二款又規(guī)定，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。所以，雙方在合同中的約定“公司不承擔(dān)任何社會保險費(fèi)用”無效，沒有任何法律約束力。