請事假用人單位是否要繳納社保

趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。公司規(guī)章制度中規(guī)定，請事假期間由本人承擔(dān)社會保險費。2010年7月，趙某以孩子無人看管，需照顧孩子為由，按公司規(guī)定程序請事假2個月，公司隨即批準(zhǔn)請假要求。2010年9月，趙某按時上班。在趙某請事假期間，公司均未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險費。趙某得知后，請求公司為其補(bǔ)繳。雙方協(xié)商未果，趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

請事假期間用人單位可不為其交社保

仲裁委認(rèn)為，趙某請事假，是因本人原因造成的，應(yīng)視為在履行勞動合同過程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動義務(wù)，亦無權(quán)享受在勞動過程中的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等原則，鑒于勞動法律、法規(guī)對此種情況未作出詳細(xì)規(guī)定，公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔(dān)，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第24條第2款“勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資”的規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。

在仲裁委主持調(diào)解下，趙某自愿繳納了事假期間的全部社會保險費。