職工保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛

案情介紹：王某于2002年8月被某公司錄取，該公司對員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場情況不斷調(diào)整變化，劉先生的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與王某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。王某雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，也就同意了公司的做法。于是，公司就按雙方約定的數(shù)額為劉先生繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 2003年8月，公司在合同終止決定不再與王某續(xù)訂勞動合同，王某對公司不再續(xù)用自己感到失望。在辦理離職手續(xù)時，王某向公司提出了社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，公司按約定為王某繳費(fèi)不存在問題，拒絕了其要求，王某于是向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過調(diào)取王某兩年來的工資單和社會保險(xiǎn)繳納資料，確定王某舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，根據(jù)《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第二十八條，對該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令公司為王某補(bǔ)繳未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。

如何確定保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)

案例分析：本案爭執(zhí)的焦點(diǎn)是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)如何確定。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是《勞動法》對勞動關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十條規(guī)定：“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費(fèi)單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額；職工工資收入是指繳費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動報(bào)酬（包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等）?！眹医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額?！薄肮べY總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。第十一條規(guī)定可以不列入工資總額的范圍是：“（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼”。以上規(guī)定對有關(guān)工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細(xì)明確的規(guī)定，是具體計(jì)算工資總額的法定依據(jù)。本案中，公司與王某雙方都依法負(fù)有按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，當(dāng)事人以約定繳費(fèi)基數(shù)的方式繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反了按工資總額核定繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無效；公司繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)中未列入獎金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分勞動報(bào)酬，而這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的范圍，由此產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)費(fèi)少繳部分公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳。