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職工保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛,職工保險(xiǎn)要怎么繳納?

此文章幫助了347人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

職工保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛

小趙,1998年他從某國(guó)營(yíng)單位“跳槽”,檔案一直在原單位的上級(jí)部門保管。

如今,他現(xiàn)在的單位同意接收他并要調(diào)入檔案,開始上保險(xiǎn)。但是,當(dāng)他去原單位提檔時(shí),卻遇到了麻煩。首先,他這4年的保險(xiǎn)原單位沒(méi)有給上;然后,原單位要求如果要補(bǔ)上4年的保險(xiǎn)需要交18000元。小趙很想知道原單位是依據(jù)什么算出這18000元的,而這4年的保險(xiǎn)自己到底該不該補(bǔ)上?

職工保險(xiǎn)要怎么繳納

針對(duì)小趙的問(wèn)題首先,這18000元的保險(xiǎn)補(bǔ)交款的核算是有據(jù)可查的,可以把單位要繳納的保險(xiǎn)種類搞清楚,按照國(guó)家對(duì)勞保的有關(guān)規(guī)定就能夠計(jì)算出應(yīng)繳納的費(fèi)用數(shù)額。而他關(guān)于4年保險(xiǎn)該不該補(bǔ)的問(wèn)題,左律師說(shuō)最好應(yīng)該補(bǔ)上,因?yàn)楸kU(xiǎn)的最終受益者是勞動(dòng)者本人?,F(xiàn)在勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)實(shí)際上都將是他退休后享受的待遇,當(dāng)然現(xiàn)在積累的多些以后獲得也就多些,所以原則上要盡量多積累。不過(guò),可以把各個(gè)不同的保險(xiǎn)種類具體地分析一下,勞動(dòng)者自己決定該補(bǔ)哪些。在目前的險(xiǎn)種里,有一類叫有個(gè)人賬戶的保險(xiǎn),這類保險(xiǎn)就是保險(xiǎn)費(fèi)用按繳費(fèi)年限的累積,簡(jiǎn)單講,這類保險(xiǎn)如果中間有斷開或缺少,在將來(lái)勞動(dòng)者領(lǐng)取保險(xiǎn)金時(shí)是影響比較大的。所以,左律師建議這類險(xiǎn)種(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))不要斷缺,單位要是沒(méi)有給繳納,個(gè)人也完全能夠補(bǔ)上。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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