非全日制用工糾紛

非全日制用工是世界各國(guó)推廣的一種靈活就業(yè)形式。20世紀(jì)70年代后，隨著國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和高科技的飛速發(fā)展及應(yīng)用，發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，第三產(chǎn)業(yè)逐漸壯大，非全日制用工應(yīng)運(yùn)而生，并在近10年來在世界范圍內(nèi)有了巨大發(fā)展。

近年來，非全日制用工在我國(guó)也得到了迅猛發(fā)展。作為一種靈活的用工形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工進(jìn)行了規(guī)范，這也是我們國(guó)家第一次以法律的形式對(duì)這種用工形式的確認(rèn)。

典型案例：

老王多年前失業(yè)在家，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長(zhǎng)，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)，老王就開始上班了。

公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天工作八小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。

后來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨即與他解除了勞務(wù)合同。

非全日制勞動(dòng)者如何保護(hù)

案例評(píng)析：

本案是一起典型的關(guān)于非全日制用工與全日制用工區(qū)別的案例，單位認(rèn)為是非全日制用工，因此，與老王簽訂的是勞務(wù)合同。那么老王與單位之間是否構(gòu)成非全日制用工呢？非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別？

國(guó)際勞工組織對(duì)非全日制就業(yè)的定義為：（非全日制就業(yè)）是指其正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)。

根據(jù)2003年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》之規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。