勞動合同中的脫密期要多久

【案情】

王斌系上海某電子設(shè)備公司的設(shè)計師，在公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，主要從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。1999年10月，公司研制開發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品，在取得了初步成果的基礎(chǔ)上，為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)和新產(chǎn)品在市場競爭中立于不敗之地，公司要求與王斌等主要技術(shù)員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王斌在工作期限內(nèi)應(yīng)對公司的技術(shù)秘密予以保密；王斌如要解除合同離開公司，必須提前10個月通知公司，公司將采取調(diào)其離開原崗位另行安排工作的防泄密措施；公司因要求王斌遵守保密約定，同意按月支付王斌一定數(shù)額的保密津貼。數(shù)月后，王斌因個人原因申請辭職，公司要求王斌繼續(xù)工作10個月，公司將對其重新安排崗位。王斌認(rèn)為，自己在離開公司時需要提前10個月通知，公司不僅馬上調(diào)換其崗位，而且降低了勞動報酬（但仍是同類崗位的較高報酬），所以公司要求10個月的脫密期限是太長了。公司降低了自己的工資，導(dǎo)致自己生活上產(chǎn)生了一定的困難，故希望公司能縮短脫密期限，或者按原來的工資待遇執(zhí)行。但公司認(rèn)為，王斌在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機(jī)密，公司為保護(hù)專有的技術(shù)秘密才與王斌簽定保密協(xié)議；由于技術(shù)秘密的防泄露措施并不多，這個協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，王斌現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)。王斌于是向仲裁委員會提出了仲裁請求，要求減少脫密期限，同時提高勞動報酬。

勞動爭議仲裁委員會審查認(rèn)為：電子設(shè)備公司為了保護(hù)其技術(shù)秘密不被泄露，與技術(shù)員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，規(guī)定了提前通知期，而對脫密期約定10個月明顯超出了國家規(guī)定的限制（國家限制不超過6個月），是對勞動者的擇業(yè)權(quán)所做的過度限制，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定的脫密期限是無效的，應(yīng)當(dāng)以國家規(guī)定的6個月為準(zhǔn)。公司支付給王斌的勞動報酬屬于同類崗位中的較高工資，屬于合理的報酬，王斌無權(quán)單方要求提高，故裁決雙方的脫密期限為6個月，駁回王斌的其他請求。

企業(yè)約定脫密期要注意什么

【案例分析】

脫密措施一般是指在脫密期間（提前通知期——我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動法》、《勞動合同法》中規(guī)定的30日的提前通知期），承擔(dān)保密任務(wù)的勞動者，在勞動合同終止前或明確要和單位解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，雙方約定調(diào)整其工作崗位、變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容等，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密的措施。

約定脫密措施是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護(hù)正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)生活的有序發(fā)展。在我國采取脫密措施的法律依據(jù)同競業(yè)限制一樣僅有一些部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中，《上海市勞動合同條例》第15條、第16條涉及了脫密措施和脫密期（提前通知期）的相關(guān)內(nèi)容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對以后這方面的立法有借鑒的意義。

具體適用脫密措施應(yīng)當(dāng)注意的問題：

（1）脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

（2）脫密措施與競業(yè)限制一樣針對的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別地針對企業(yè)所有的員工。

（3）采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，不能違反《勞動法》的基本原則和強(qiáng)制性規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗位、相應(yīng)地變更工作內(nèi)容、范圍和勞動報酬等措施，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動報酬一般也應(yīng)約定在某個標(biāo)準(zhǔn)之上，以均衡勞資雙方的權(quán)益。一般如發(fā)生爭議，則要求用人單位對崗位、報酬等調(diào)整做出合理的解釋，否則單位的主張將難以獲得支持。

（4）對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期（提前通知期）一般不能超過6個月，超過規(guī)定期限的約定，則一般是不能得到法律的支持的。

（5）脫密措施一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域里適用，或者適用于一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動者約定脫密期和脫密措施時，需視具體情況而定。

（6）勞動者如果沒有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動者履行勞動合同約定的通知義務(wù)，或者要求勞動者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動者可以按照《勞動法》的規(guī)定提前30日通知或者即時解除勞動合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

本案中，王斌與單位約定的脫密期為10個月，這顯然是違反了國家關(guān)于脫密期的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效的期限約定，故應(yīng)當(dāng)確定脫密期為6個月。王斌要求的提高勞動報酬，并沒有合理合法依據(jù)，并且其工資已經(jīng)是同崗位中較高的了，故這項(xiàng)請求未獲得仲裁委的支持。新的《勞動合同法》仍然沒有規(guī)定脫密措施和脫密期問題，只是規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年。