勞動(dòng)者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
【案情】
張文系某名牌大學(xué)畢業(yè)的機(jī)車工程師，2002年11月張文與某機(jī)車有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定，張文在該機(jī)車有限公司工作4年，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，月薪為4萬元。兩年半后，公司決定對張文進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，于是出資2萬元支持其完成一個(gè)與德國合作伙伴的交流項(xiàng)目，共培訓(xùn)4個(gè)月。雙方簽定了培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，協(xié)議如下：張文必須為公司服務(wù)3年，即張文與機(jī)車有限公司的勞動(dòng)合同期限延后一年半直至2007年5月，若張文不按勞動(dòng)合同及培訓(xùn)協(xié)議履行合同義務(wù)，必須賠償公司為其支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資以及由于張文違約而導(dǎo)致的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。2006年6月，一德國機(jī)車制造公司向張文發(fā)出聘用邀請，張文欣然接受并于當(dāng)月到該德國公司設(shè)在中國的一個(gè)分辦事處工作。對于此事，張文對原機(jī)車公司只字未提，也未向公司提出辭職。原機(jī)車公司多次找到張文要求其上班，繼續(xù)履行合同，張文敷衍應(yīng)對，連續(xù)兩個(gè)月一直未回原機(jī)車公司上班。公司無奈之下，對張文作出了除名的決定，解除了勞動(dòng)合同，并要求張文賠償培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資。張文拒絕，認(rèn)為解除勞動(dòng)合同是公司單方作出的決定，不是自己提出的，公司沒有理由讓自己賠付培訓(xùn)費(fèi)及工資，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決如下：（1）自機(jī)車有限公司將張文除名之日起，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）自裁決書生效之日起30日內(nèi)，申訴人一次性賠償被申訴人培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間工資16萬元及由于張文擅自離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失114，900（3）本案仲裁費(fèi)用由被申訴人張文承擔(dān)。
企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)可要求賠償
【案例分析】
勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，只要其被依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本案中雙方的培訓(xùn)協(xié)議也未違反法律規(guī)定，故勞動(dòng)合同及附件對機(jī)車公司和張文均具有法律效力。
張文擅自離職兩個(gè)月，機(jī)車公司多次教育催促他都未聽，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條的規(guī)定，公司對其做出除名的決定是合法的。此外，張文的無故曠工行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的規(guī)定，按照規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以機(jī)車公司有權(quán)解除合同。
公司解除與張文的勞動(dòng)合同完全是由于張文違反合同約定不履行義務(wù)造成的，張文違約是機(jī)車公司解除合同的直接原因。張文既不履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)協(xié)議約定的義務(wù)，又擅自離職，屬于違約行為，并且給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
按照合同約定，張文不僅應(yīng)當(dāng)賠償公司為其支付的所有的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間工資共18萬元，還應(yīng)賠償公司的招收錄用費(fèi)用和因違約而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失是合理的。
新的《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。所以，針對本案，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》也可以得出相同的結(jié)論。
【提示】
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同是不用支付試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的，但如果在合同期內(nèi)試用期滿后，單位要求勞動(dòng)者支付試用期滿后即轉(zhuǎn)正后期間的培訓(xùn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者必須支付。而且如果勞動(dòng)者給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，也必然要承擔(dān)賠償責(zé)任。
