公司能先試用再簽勞動(dòng)合同嗎

我是一名文秘人員，去年7月去一家公司應(yīng)聘。負(fù)責(zé)招聘的人和我談得比較投機(jī)，當(dāng)場(chǎng)就通知我第二天去上班，講好工資2500元，試用期三個(gè)月。因?yàn)檎劦萌谇?，其他我都沒問。上班后，公司安排我負(fù)責(zé)接待及會(huì)議記錄等工作，但沒簽合同，稱試用合格后就給我轉(zhuǎn)正簽合同。因?yàn)楣居袃蓚€(gè)文秘，為了給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，我還是蠻盡心工作的。但三個(gè)月滿后，公司一直不和我談轉(zhuǎn)正簽合同的事情。去年年底我發(fā)現(xiàn)，另一位同事拿的月獎(jiǎng)明顯比我多，就試探著去問主管，同時(shí)提出了自己轉(zhuǎn)正簽合同的要求。沒想過了兩天，主管突然找我去，說經(jīng)過試用期的試用，他們認(rèn)為我不符合公司的錄用條件，決定不用我了。我一下沒了方向，我的試用期不是早過了嗎，他們當(dāng)時(shí)可沒說我不合適工作。我不知道，他們這樣的說法有依據(jù)嗎？這樣的公司我也不想待下去，但不知道自己還有什么權(quán)利，希望您能給我指點(diǎn)一下。謝謝。

試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，同時(shí)亦為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的約定做了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者在被用人單位錄用后雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為避免用人單位利用試用期隨意解聘勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。該規(guī)定亦意味著僅約定試用期沒有約定合同期的，用人單位不能依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定來行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

根據(jù)你的描述，你們公司在決定錄用你后一直沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，這種做法本就違反了法律規(guī)定，公司所述在試用合格后再簽合同的說法也是沒有法律依據(jù)的，公司方應(yīng)當(dāng)就沒有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，由于公司方未與你約定合同期，其所謂的試用期不具有法律上的相應(yīng)約束力，即公司不能依照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期不符合錄用條件的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。鑒于你們雖無書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在無法定理由的情況下，公司方與你解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的責(zé)任。建議你今后應(yīng)聘洽談時(shí)應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂問題，并注意其中的各項(xiàng)主要條款，以避免今后發(fā)生類似情況。